Выплата пособия по беременности, выплата пособия по беременности

Содержание
  1. Выплата пособия по беременности
  2. выплата пособия по беременности и родам
  3. Пособие по беременности и родам в 2018 году: единовременная выплата
  4. Кто может получать пособие по беременности и родам
  5. Где оформлять пособие
  6. Главный вопрос – размер пособия для молодых мам
  7. Видео-новость
  8. выплата пособия по беременности
  9. Как заполнить платежку на перечисление пособия работнику с картой «Мир»
  10. Как выплатить пособие беременным за постановку на учет в ранние сроки
  11. Пособие сотрудницам на ранних сроках беременности
  12. Минтруд внес поправки в порядок выплаты пособий гражданам, имеющим детей
  13. Самое интересное на форуме Клерк.Ру с 19 по 25 ноября 2012 года
  14. Расчет больничных листов в 2012 году с примерами
  15. В Новгородской области изменяется порядок выплаты пособий
  16. ФСС рассказал о новом порядке начисления и выплаты пособий в 2011 году
  17. С 1 января 2013 года пособие по беременности и родам будет рассчитываться по-новому
  18. Новый порядок выплат пособий и расчета декретных в 2013 году
  19. Примеры расчета пособий по беременности и родам и отпуска до 1,5 лет в 2013 году

Выплата пособия по беременности

Главная страницаФорум Гарант

в течение 10 дней назначить, в первый после назначения день зарплаты, установленный в организации, — выплатить.

а если не выплачивают?
иск в суд, жалобы в ГИТ и прокуратуру.

Из каких средств вообще выплачивается пособие?
если ваш регион не участник пилотного проекта — работодатель выплачивает из своих, ФСС ему потом возмещает.

Мазухина Анна Пишет:
——————————————————-
> а если не выплачивают?
> иск в суд, жалобы в ГИТ и прокуратуру.
>
> Из каких средств вообще выплачивается пособие?
> если ваш регион не участник пилотного проекта —
> работодатель выплачивает из своих, ФСС ему потом
> возмещает.

Какая Вы, Анна, кровожадная. Сразу в суд, ГИТ, прокуратуру. smiling:
А мирно нельзя с работодателем вопрос порешать? Ведь ситуации разные бывают.
У меня вот, например, коллектив молодой, демографическую политику партии понимают правильно.
Сейчас в отпуске по уходу 12 человек, да в отпуск по БиР 3-4 человека в год уходят.
Суммы выплат набегают приличные. А ФСС возмещать ох как не спешит.
Долг за ФСС постоянно висит в пределах 500 — 600 тыр.
Для малого предприятия это очень большая сумма.
Поэтому задержки с выплатами случаются, но небольшие. И люди относятся к ситуации с пониманием.
Может быть и г-же 22-й сначала попробовать у работодателя выяснить причину и срок задержки?
А Вы сразу в суд, ГИТ, прокуратуру.
А где же социальное партнёрство?

Поэтому задержки с выплатами случаются, но небольшие. И люди относятся к ситуации с пониманием.
надеюсь, работодатель с таким же пониманием относится к работникам (в ответ), если они не могут прийти на работу после пьянки или косячат на работе..

Может быть и г-же 22-й сначала попробовать у работодателя выяснить причину и срок задержки?
а какая, собственно, разница для работника?

А Вы сразу в суд, ГИТ, прокуратуру.
А где же социальное партнёрство?

а что, где-то в главе ТК про социальное партнерство написано, что работник предварительно должен поинтересоваться у работодателя причинами неисполнения им своих обязанностей?

Мазухина Анна Пишет:
——————————————————-
> Поэтому задержки с выплатами случаются, но
> небольшие. И люди относятся к ситуации с
> пониманием.
> надеюсь, работодатель с таким же пониманием
> относится к работникам (в ответ), если они не
> могут прийти на работу после пьянки или косячат на
> работе..

Разные ситуации в жизни случаются, к которым с пониманием приходится относиться.

> А Вы сразу в суд, ГИТ, прокуратуру.
> А где же социальное партнёрство?
> а что, где-то в главе ТК про социальное
> партнерство написано, что работник предварительно
> должен поинтересоваться у работодателя причинами
> неисполнения им своих обязанностей?

У каждого сотрудника в контракте наверняка написано, что спорные ситуации стороны решают прежде всего мирным путём, а потом уже суд, прокуратура, ГИТ.
Вы не предполагаете, что у работодателя просто не может быть денег на р/с?
Из-за того, что он уже 10 таким вот сотрудницам пособия выплатил, а ФСС вместо того, чтобы возместить в течение 10 дней, по 3 месяца проверками мурызжит.
И так из месяца в месяц.

Анна, в теории Вы, безусловно, правы.
В этом Вам равных нет. Но не всё в нашей жизни происходит так, как написано в теории.
Вот если бы Вы реально поработали руководителем какого-либо предприятия, пусть небольшого.
Побывали бы, так сказать, в шкуре. smiling:
Столкнулись бы с реальными проблемами (заказчики, сотрудники, ФНС, ФСС и т.д. и т.п.) .
Вы были бы не столь категоричны.
Извините, если что не так. Просто на больную мозоль наступили. smiling:

У каждого сотрудника в контракте
в чем? они шо, силовики-военники-госслужащие?

наверняка написано, что спорные ситуации стороны решают прежде всего мирным путём, а потом уже суд, прокуратура, ГИТ.
и что? право работника на прямое обращение в вышеуказанные организации без всяких обсуждений-рассуждений с работодателем установлено законом, неотчуждаемо, и ТД в этой части (как противоречащий закону) применению в любом случае не подлежит, обязать работника к предварительному «решению мирным путем» никак низзя.

Вы не предполагаете, что у работодателя просто не может быть денег на р/с?
предполагаю. но почему это должны быть проблемы работницы?
она-то почему должна сидеть без денег?

Из-за того, что он уже 10 таким вот сотрудницам пособия выплатил, а ФСС вместо того, чтобы возместить в течение 10 дней, по 3 месяца проверками мурызжит.
И так из месяца в месяц.

Шура, нет денег — работодатель ставит счета на картотеку, честно говорит работнице — денег нет, она идет в ФСС и те, проверив, что и правда картотека, платят сами. Все предусмотрено. А если работодатель молчит, засунув язык кое-куда, и ничего не объясняет, а просто тянет время — это ерунда и только. Почему работница должна за ним гоняться, чтоб он ей соизволил дать объяснения?
В ГИТ, прокуратуру и суд — однозначно.

Анна, в теории Вы, безусловно, правы. В этом Вам равных нет. Но не всё в нашей жизни происходит так, как написано в теории.
Вот если бы Вы реально поработали руководителем какого-либо предприятия, пусть небольшого. Побывали бы, так сказать, в шкуре.
Столкнулись бы с реальными проблемами (заказчики, сотрудники, ФНС, ФСС и т.д. и т.п.) . Вы были бы не столь категоричны.

Простите, вот вы искренне считаете, что я занимаюсь только «теоретическим» консультированием и не работаю где-то еще в практической сфере — единственным юристом небольшой компании, в суд не хожу, по улицам вообще при помощи крыльев перемещаюсь?

Мазухина Анна Пишет:
——————————————————-
> Простите, вот вы искренне считаете, что я
> занимаюсь только «теоретическим» консультированием
> и не работаю где-то еще в практической сфере —
> единственным юристом небольшой компании, в суд не
> хожу, по улицам вообще при помощи крыльев
> перемещаюсь?

Судя по Вашим консультациям — да, создаётся впечатление, что реальной жизни Вы не знаете.
Или Вы работаете в небольшой идеальной компании, у которой идеальные клиенты, идеальные сотрудники, которая взаимодействует с идеальными госорганами, не ведает, что такое дебиторка, конкуренция и т.д. и т.п.
В таком случае завидую Вам белой завистью. :smiling:
Я за свою жизнь таких компаний не видел. Ни больших, ни маленьких.

А по теме вопроса — остаюсь убеждённым сторонником того, что работник и работодатель прежде всего должны уметь находить компромисс. А потом уже суд, прокуратура, ГИТ.

Мазухина Анна Пишет:
——————————————————-
> У каждого сотрудника в контракте
> в чем? они шо, силовики-военники-госслужащие?
>

Трудовой договор и контракт — синонимы.
Вот цитата из толкового словаря СПС Гарант:

Трудовой договор (контракт)

Соглашение между работником и работодателем (физическим либо юридическим лицом), по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель (физическое либо юридическое лицо) обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.
В случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в трудовом договоре могут содержаться условия неразглашения работником сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших известными работнику в связи с исполнением им своих должностных обязанностей.

А по теме вопроса — остаюсь убеждённым сторонником того, что работник и работодатель прежде всего должны уметь находить компромисс.
оставайтесь.
жаль, что по теме вопроса Вам нечего сказать о проблемах работницы, которая сидит беременная голодная и не может заплатить за квартиру, и о том, что мешает работодателю, так страдающему от неплатажей, воспользоваться описанным мной легальным способом решения проблемы. видимо, незнание своих возможностей, кои ему и должен разъяснять грамотный юрист (это не вы, видимо).

А потом уже суд, прокуратура, ГИТ.
Шура, мои рекомендации не соответствуют закону? если они не соответствуют вашей личной внутренней убежденности о том, как работнику и работодателю надо общаться — так и пишите: «да, по закону все правильно, но я бы посоветовал (-а) сначала мягко поговорить с работодателем».
а начинать с того, чтобы обзывать давшего совершенно законный совет человека «кровожадным» — не стоит.

Трудовой договор и контракт — синонимы.
ТК РФ читали? слово «контракт», употребленное В НЕМ как синоним — видели? ткните пальцем.

Вот цитата из толкового словаря СПС Гарант:
:confused: слушайте, толпа народу отпуска по БиР и по уходу «декретными» называет, а разрешения на привлечение иностранной рабочей силы — «квотами», но это же все не становится по этому поводу вдруг «синонимами» в правовом смысле.

Мазухина Анна Пишет:
——————————————————-
>
> Вот цитата из толкового словаря СПС Гарант:
> :confused: слушайте, толпа народу отпуска по БиР и
> по уходу «декретными» называет, а разрешения на
> привлечение иностранной рабочей силы — «квотами»,
> но это же все не становится по этому поводу вдруг
> «синонимами» в правовом смысле.

Для такой толпы в СПС Гарант существует базовый поиск.
Который как раз и позволяет искать документы не только по терминам законов, но и по общепринятым в толпе терминам.
Я как раз такой человек из толпы.:smiling:

Вышла в декрет 3 сентября 2012 г. Родила 9 ноября. Декретные выплатили. Но совсем недавно взяв выписку из пенсионного фонда, обнаружила что у меня есть еще один работадатель который выплачивал на меня налоги,
какая неожиданность.

этот работадатель справку о заработной плате не выдает,
вы направляли ему почтой письменное заявление о выдаче справки, и он вам письменно отказал?

что мне делать, чтоб пересчитали декретные и соответственно правило насчитали пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет ( учитывая работадателя который отказывается давать спавку о зарплате)?
попросить заявлением нынешнего работодателя направить запрос в ПФР о вашем заработке, по получении ответа — переесчитать с учетом новых данных.

Добрый день!
Подскажите пожалуйста, как будут рассчитываться декретные, если:
работала в компании N c октября 2010 по апрель 2012г., далее в апреле было изменено название компании и в трудовой поставлена запись (уволена) и следующем днем принята на работу.
В конце июня 2012г. была уволена из компании N по собственному желанию.

Вышла на новое место работы в компанию N1 в конце июля 2012г. но был испытательный срок и трудовой договор был подписан 01.10.2012г. С 04.02.2013г. я ухожу в декретный отпуск.

Просьба подсказать, каким образом будут рассчитываться декретные. Если официальная ЗП в компании N = 11000, в компании N1 = 12000. И как повлияет промежуток между увольением и приемом на работу.

Жду с нетерпением ответа. Заранее спасибо.

как будут рассчитываться декретные, если:
работала в компании N c октября 2010 по апрель 2012г., далее в апреле было изменено название компании и в трудовой поставлена запись (уволена) и следующем днем принята на работу.

при простом изменении наименования увольнение-прием не делается, просто запись «ООО такое-то такого-то числа переименовано в такое-то».

В конце июня 2012г. была уволена из компании N по собственному желанию.
Вышла на новое место работы в компанию N1 в конце июля 2012г. но был испытательный срок и трудовой договор был подписан 01.10.2012г.

и снова нарушение — трудовой договор подписывается СРАЗУ, и в нем указывается условие об ИС, если стороны о нем договорились.

С 04.02.2013г. я ухожу в декретный отпуск.
Просьба подсказать, каким образом будут рассчитываться декретные. Если официальная ЗП в компании N = 11000, в компании N1 = 12000.

берете заработанное за период с 01.01.2011-31.12.2012 (если хотите, чтобы заработанное у предыдущего работодателя было включено в расчет — приносите от него справки 4н), сравниваете с (МРОТх24), берете большее, делите на (количество кал.дней в этом периоде минус дни:
1) периодов временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
2) дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом;
3) периода освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством РФ, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в ФСС в соответствии с Законом 212-фз не начислялись,)
для пособия по БиР — умножаете на 140.
для пособия по уходу — умножаете на 40% и на 30,4, сравниваете с минимальным размером пособия, если получается меньше — берете минимальный.

И как повлияет промежуток между увольением и приемом на работу.
плохо повлияет: заработка у вас за эти дни нет, а из расчета они не исключаются.

Анна, здравствуйте! Очень срочно нужна Ваша консультация!
Подскажите, пожалуйста, с 27.11.12 ушла в отпуск по БиР, не выходя из отпуска по уходу за ребенком.Написала заявление на расчет по-старому,рассчитывая на ту же сумму,что и в первый раз!но мне посчитали по-новому,утверждая,что мне так выгодней!
В законе написано:» В случае, если застрахованное лицо не имело периода работы (службы, иной деятельности) непосредственно перед наступлением указанных страховых случаев в связи с временной нетрудоспособностью, отпуском по беременности и родам или отпуском по уходу за ребенком, соответствующие пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления предыдущего страхового случая.

Мне Говорят,что предшествующий страховой случай-это первый отпуск по уходу за ребенком. ТАК ЛИ ЭТО?

И если это действительно так, то правильно ли я считаю:
Получается, что расчетный период( 12 месяцев, предшествующих 03 февраля 2010г.-это первый день отпуска по уходу за перв.ребенком) у меня получается- с февраля2009 по январь 2010г.

По «справке о сумме з/п и иных выплат. за два предшествующих года. » за 2009г. —143 866руб.

По дням за минусом отпусков, больничных, отпуска по БиР с 16 сент2009 по 02 фев.2010г. где-то 180 дней

143 866(сумма з/п за 2009г ,на кот.были начислены страх взносы) — 24 137 (это з/п по 2НДФЛ за январь2009г.) = 119 728руб

119 728/180дн.=665*140= 93 100 рублей

Правильно ли я считаю. Пожалуйста, подскажите. Очень жду! Заранее спасибо!

выплата пособия по беременности и родам

Пожалуйста подскажите в чем может быт ошибка? Мы через начисления больничного листа оформили пособие по беременности и родам а так же начислили пособие при постановке на ранние сроки по беременности. Что бы эти данные попали в отчетность заполнили так же закладки “операцию учета взносов” где это все то же отразили..В результате вроде бы все правильно введено но. в РСВ происходит задваивание суммы ….. вместо 140 дней ставит 280 и соответственно сумму рассчитанную к выплате так же увеличивает вдвое. Пособие при этом ставится правильно. Программа обновлена до последнего реализа…

Оцените, пожалуйста, данный вопрос:

Данные материалы доступны
для просмотра только зарегистрированным
подписчикам проекта Профбух8.ру

После регистрации на указанный адрес
вы получите ссылку на просмотр
более 300 видеоуроков по работе
в 1С:Бухгалтерия 8, 1С:ЗУП 8 и 1С:УТ 8 (бесплатно)

Вход для зарегистрированных пользователей

Если вы забыли свой пароль – кликните здесь:
Восстановить пароль >>

Вам будет интересно:

Дата публикации: Апр 28, 2017

Ирина Шаврова Profbuh8.ru Апр 28 2017 — 15:25

Удачи! С наступающими праздниками!

Ирина Шаврова Profbuh8.ru Апр 28 2017 — 14:42

Добрый день!
А вот здесь Вы перестарались с вводом данных!
Документ Операция учета взносов – лишний, если Вы сделали документ Больничный лист.)))
Там уже все нужные налоговые регистры по учету дохода и страховых взносов заполнены. Делая эту операцию, Вы действительно, задваиваете данные.

Документ Операция учета взносов в данном случае будет уместен, если Вы сделаете Операцию, введенную вручную.
А если у Вас маленькая организация и Вам доступны документы Отпуск, Больничный и Исполнительный лист, то Вы ими и пользуетесь в нужной ситуации. Программа, при выставлении Причины нетрудоспособности: “(05) Отпуск по беременности и родам”, поймет все правильно и учтет данные в нужных регистрах СРАЗУ в этом документе.

Пособие по беременности и родам в 2018 году: единовременная выплата

Решение родить ребенка – одно из самых ответственных и важных в жизни каждого человека и в каждой отдельно взятой семье. Тем более, если речь идет о двух и более детях. Сегодня мы наблюдаем не совсем стабильную ситуацию с экономикой России.

Данный фактор заставляет россиян несколько раз крепко подумать, прежде чем предпринимать какие-то шаги в сторону расширения семьи. Все мы знаем, что появление у папы с мамой долгожданного малыша – это не только прекрасные моменты и позитивные эмоции.

В нынешних условиях жизни дети представляют собой огромную ответственность, которая, понятно, ложится на плечи родителей. И даже не обязательно обеспечивать малыша всем самым лучшим и самым дорогим.

Но каждый младенец нуждается в необходимых вещах, таких как кроватка, коляска, одежда и средства гигиены. Цены на подгузники и смеси навевают легкое чувство тревоги, а ценники на детскую одежду, и вовсе, шокируют.

Ситуация еще больше накаляется в связи с тем, что молодая мама вынуждена на время выбыть из рабочего процесса, она больше не сможет получать привычный доход, пока не вернется на условия полной занятости. Безусловно, бывает и так, что будущая мама осознанно или в силу обстоятельств не работает, является домохозяйкой.

Допустим, семья решила поручить вопрос обеспечения семьи супругу. И работающих, и не работающих женщин интересует вопрос о социальных выплатах, причитающихся им в связи с появлением малыша. Давайте выясним, на какой размер пособия по беременности и родам в 2018 году могут рассчитывать молодые мамы.

Кто может получать пособие по беременности и родам

Подобный вид дотации получают только женщины. Ниже мы перечислим основные категории будущих мам, которые имеют право на пособие по беременности и родам. С полным списком категорий можно ознакомиться в Федеральном Законе «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

Основные категории женщин, получающих пособие по беременности и родам:

  • имеющие место работы;
  • частные предприниматели;
  • не имеющие места работы;
  • студентки, обучающиеся на очной форме обучения;
  • военнослужащие, проходящие службу по контракту;
  • мамы, усыновившие ребенка.

Для планирующих рождение ребенка в 2018 году крайне важно понимать отличия между выплатами для трудящихся мам и для мам, которые не работают. Так как пособие по беременности и родам – это, по сути своей, выплата работодателем, осуществляемая по отношению к работнице, которая вышла в вынужденный отпуск.

Выплата производится единовременно. Иными словами, это не ежемесячные выплаты на ребенка, можно рассчитывать на получение денег всего один раз.

Для неработающих мам сумма пособия по беременности и родам является социальной выплатой. Размер такого пособия рассчитывается, исходя из суммы минимального оклада.

Стоит отметить, что довольно существенную роль в начислении пособия по беременности и родам играют местные органы социальной защиты населения, поскольку расчеты пособия во многом зависят именно от данной инстанции, так как это входят в ее компетенцию.

Безработные мамочки должны понимать, что они могут рассчитывать на пособие по беременности и родам только в том случае, если они состоят на учете в местной службе занятости. Женщины, которые не работают и официально не находятся в поиске работы, на такую помощь от государства претендовать не могут.

Где оформлять пособие

Чтобы оформить пособие по беременности и родам не работающие мамы должны обратиться в орган социальной защиты населения. Гражданки РФ, усыновившие ребенка, обращаются за дотацией от государства, так же, в органы соцзащиты.

Трудоустроенные россиянки, а также будущие мамы, проходящие службу в армии по контракту для оформления «декретных» должны обратиться в отдел кадров по месту работы и службы соответственно.

Студенткам, для того чтобы оформить помощь по беременности и родам, нужно обратиться в деканат образовательного учреждения.

Индивидуальные предприниматели, готовящиеся стать мамами, должны обратиться в органы соцзащиты для оформления пособия по беременности и родам. При этом размер выплаты будет иметь прямую зависимость от того, какой размер социальных взносов осуществлялся отдельно взятой мамочкой — частным предпринимателем.

Главный вопрос – размер пособия для молодых мам

Уже понятно, что суммы пособия разнятся в зависимости от категории мамы. Давайте же, наконец, узнаем, на какой размер пресловутого пособия могут претендовать женщины с тем или иным статусом.

Для трудоустроенных женщин размер выплаты составит 100% от заработной платы за последние два года работы. Уволенным в связи с ликвидацией предприятия гражданкам выплату произведут местные органы социальной защиты населения.

Если женщина на протяжении не менее двух лет совмещала две работы, для нее предусмотрены выплаты «декретных» от обоих работодателей. Исходя из минимальной заработной платы в 7 800 рублей, можно рассчитать минимальную и максимальную выплату по беременности и родам в 2018 году.

Минимум единовременной выплаты – минимальный размер пособия также может отличаться, в зависимости от родовой деятельности и связанного с ней декретного отпуска:

  • 34 520 рублей, 55 копеек при обычных родах без осложнений и декрете длительностью 140 дней;
  • 38 465 рублей, 75 копеек при родах, осложненных какими-то проблемами и декретном отпуске длительностью 156 дней;
  • 47 832 рублей, 62 копейки при многоплодной беременности и декрете, который продлится 194 дня.

Максимум пособия – «потолок» выплат по беременности и родам также зависит от родовой деятельности и количества рожденных малышей:

  • 266 191 рублей, 80 копеек при родах без осложнений;
  • 296 207 рублей, 93 копейки при сложных родах;
  • 368 361 рублей, 15 копеек при многоплодной беременности.

Для мам, имеющих стаж работы менее полугода, размер выплаты по беременности и родам привязывается к размеру МРОТ.

Не работающие мамы могут рассчитывать на пособие, включающее в себя сумму всех положенных социальных выплат. В 2018 году не трудоустроенные мамы смогут получить не более 613 рублей 14 копеек.

Студентки должны понимать, что в их случае размер выплат будет осуществляться в соответствии с размером стипендии. Если в 2017 году минимальная стипендия составляет 1 340 рублей, то уже в учебном году 2017-2018 стипендии обещают индексировать на 5,9%, а через год сумма стипендии индексируется еще на 4,8%.

Военнослужащие мамочки, проходящие службу на контрактной основе, могут претендовать на декретные выплаты, в соответствии с размером их денежного довольствия. В 2018 году эта сумма примерно составит 30 000 рублей.

Видео-новость

выплата пособия по беременности

Как заполнить платежку на перечисление пособия работнику с картой «Мир»

Когда перечисляете пособие на карту «Мир», в поле 110 указывайте код выплаты 1. Такое уточнение сделал Центробанк в своем письме № 45-1-2-07/22917.

Заполненный реквизит подскажет банку, что владелец счета имеет карту «Мир», то есть выплата пособия прошла по правилам. Если перевести сумму на другие платежные карты, банк может направить ее в невыясненные. У сотрудницы будут сложности с получением денег.

Пособия, которые вы начали перечислять до 1 мая, можно продолжать перечислять как раньше.

Как выплатить пособие беременным за постановку на учет в ранние сроки

Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности (до 12 недель) назначается и выплачивается по месту назначения и выплаты пособия по беременности и родам.

Основанием для получения пособия является справка, подтверждающая постановку на учет в ранние сроки беременности.

Справка должна быть оформлена на бланке медицинской организации (при наличии) или с проставлением штампа медицинской организации. Справка подписывается врачом (фельдшером, акушеркой), заверяется личной печатью врача и печатью медицинской организации, в оттиске которой должно быть идентифицировано полное наименование медицинской организации, соответствующее наименованию, указанному в уставе медицинской организации.

Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, назначается и выплачивается одновременно с пособием по беременности и родам, если справка о постановке на учет в ранние сроки беременности представляется одновременно с документами, необходимыми для назначения пособия по беременности и родам.

Если же справка о постановке на учет в ранние сроки беременности будет представлена позже, то соответствующее пособие будет назначено и выплачено не позднее 10 дней со дня регистрации справки, уточнили в отделении ФСС по Тверской области.

Срок обращения за пособием — 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

Напомним, с 01.02.2017 размер такого пособия составляет 613 руб. 14 коп.

Пособие сотрудницам на ранних сроках беременности

Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, является одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Минтруд внес поправки в порядок выплаты пособий гражданам, имеющим детей

Минтруд РФ своим приказом № 547н от 21.10.2013 внес поправки в порядок и условия назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей.

Изменения касаются расчета пособий матерям, уволенным в период отпуска по беременности и родам.

Документ подготовлен в целях реализации Федерального закона от 7 мая 2013 года № 86-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» по вопросу выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком матерям, уволенным в период отпуска по беременности и родам».

Самое интересное на форуме Клерк.Ру с 19 по 25 ноября 2012 года

Как исправить ошибку в Уставе ООО, который не отразил изменение состава участников? Может ли получить детские пособия и декретные директор фирмы, которая с момента основания не вела деятельность? Чем грозит оформление строительных рабочих в качестве индивидуальных предпринимателей? Можно ли через суд взыскать с контрагента сумму НДС, не возмещенного налоговой инспекцией? Получится ли забрать сдачу из магазина позже, если забыл взять ее вовремя?

Расчет больничных листов в 2012 году с примерами

Получение социальных гарантий при временной нетрудоспособности гарантировано гражданам России 39 статьей Конституции РФ.

В Новгородской области изменяется порядок выплаты пособий

В Новгородской области с 1 июля 2012 года начнется эксперимент по переходу на выплату пособий напрямую из Фонда социального страхования.

Пресс-центр администрации Новгородской области сообщает, что с 1 июля 2012 года страхователи, зарегистрированные на территории Новгородской области, будут перечислять в Фонд социального страхования РФ всю сумму (100%) начисленных страховых взносов по обязательному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев.

Выплата пособий будет осуществляться на банковский счет застрахованного лица или по почте.

Ссылки по теме:

Сайты по теме:

ФСС рассказал о новом порядке начисления и выплаты пособий в 2011 году

В 2011 году изменится порядок начисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам. Он оговорен в законопроекте, который вносит изменения в №255-ФЗ и в данный момент находится на подписи у президента.

Об этом на конференции в ходе «Дня бухгалтерии», организованной фирмой 1С, рассказала эксперт департамента правового обеспечения Фонда социального страхования РФ Галина Орлова. С места события передает корреспондент Клерк.Ру Сергей Васильев.

Изменения в законе заключаются в следующем, сообщила Орлова. За счет средств работодателя оплачиваются первые три (а не два, как раньше) дня заболевания (травмы).

Выплата осуществляется либо по всем местам работы, либо только по одному месту на выбор с учетом заработка у других работодателей.

Исчисление пособий ведется из среднего заработка за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая.

Средний дневной заработок определяется путем деления общего заработка на 730.

Возможны несколько вариантов начисления и выплаты пособий.

  • Вариант №1, когда пособие назначается и выплачивается по каждому месту работы, возникает, если на момент наступления страхового случая застрахованное лицо было занято у нескольких работодателей, и в двух предшествующих календарных годах было занято у них же. При этом средний заработок за каждый год учитывается в сумме, не превышающей 415 000 рублей.
  • Вариант №2 — пособие назначается и выплачивается по одному из последних мест работы по выбору работника. Это возможно, если на момент наступления страхового случая застрахованное лицо было занято у нескольких работодателей, а в двух предшествующих календарных годах было занято у других работодателей (другого работодателя).
  • Вариант №3 — пособие с равной степенью возможности назначается и выплачивается либо согласно варианту №1, либо по варианту №2. Это возможно, если на момент наступления страхового случая застрахованное лицо было занято у нескольких работодателей, а в двух предшествующих календарных годах было занято как у этих же, так и у других работодателей (другого работодателя).

Таким образом, пошаговый расчет пособий с 2011 года будет выглядеть так, рассказала эксперт ФСС:

  1. Определение среднего заработка за 24 календарных месяца перед годом, предшествующим страховому случаю. Учитываются все выплаты в пользу работника, на которые были начислены страховые взносы.
  2. Определение среднего дневного заработка (общий заработок делим на 730). Определять СДЗ, деля предельную величину в 415000 на 365, не нужно. Сравнивать эти два показателя тоже не нужно.
  3. Из СДЗ определяем размер дневного пособия.
  4. Определяем общую сумму пособия.

Если в двух годах перед годом, предшествующим страховому случаю, заработок отсутствовал, или же средний заработок получился ниже МРОТ, пособие назначается исходя из МРОТ. Надо отметить, что в этих случаях учитывается продолжительность рабочего времени. Например, при работе на полставки ставка МРОТ также уменьшается вдвое.

Возможна замена одного (двух) календарных годов, в которых отсутствует заработок для исчисления пособий — если причинами отсутствия заработка стали отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком.

С принятием нового закона стал возможно начисление и выплата пособия даже без предоставления справок за два предшествующих года. Работодатель исчисляет его из текущего заработка работника, а затем перерассчитывает пособие, но не более чем за три года, предшествующих дню предоставления справок о сумме заработка.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается только по одному месту работы (по выбору застрахованного лица). Рассчитывается оно с учетом заработка у других работодателей.

С 1 января 2013 года пособие по беременности и родам будет рассчитываться по-новому

С 1 января 2013 года пособие по беременности и родам будет рассчитываться по-новому: исходя из зарплаты за два года. До этой даты женщины могут сами выбирать — начислять им пособие по старой схеме или по новой.

Расчет и выплаты декретных и пособий в 2013 году будут меняться.

С будущего года для расчета пособий по беременности и родам и пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет нужно будет применять новый порядок расчета среднего заработка (соответствующие изменения предусмотрены Законом № 255-ФЗ).

Как изменится расчет декретных и пособий в 2013 году?

Сейчас при расчете среднего заработка сумма дохода за два года всегда делится на 730, независимо от того, сколько дней работник отработал.

С 2013 года в знаменателе дроби нужно будет учитывать количество календарных дней в двух предыдущих годах за вычетом дней нахождения на больничных, в отпусках по уходу за ребенком и других дней, когда за работницу не уплачивались страховые взносы. Соответственно, средний заработок сильно занижаться не будет. Для обычных больничных порядок расчета среднего заработка не изменится (если, конечно, законодатели не придумают ничего нового).

Для расчета новых пособий требуется опыт и знание бухгалтеров. Повышение квалификации бухгалтеров предлагает Учебный центр СКБ Контур.

Новый порядок выплат пособий и расчета декретных в 2013 году

По словам главы ФСС Сергея Афанасьева, новый порядок выбрали 30% молодых мам, хотя ожидалась цифра в три раза меньше (10%). При этом, как отметил председатель фонда, разница между размерами декретных пособий, если начислять их в зависимости от зарплаты за год или за два, составляет в среднем 8%, а между пособиями по уходу за ребенком до 1,5 лет — менее 1%. Кроме того, если женщина в течение предыдущих 1-2 лет уже была в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком, то пособие может быть начислено, исходя из тех заработков, которые у нее были в предыдущие годы, до выхода в первый отпуск (декрет).

Сергей Афанасьев отметил еще один положительный момент: Принцип выплаты пособий за 24 месяца позволяет сократить число мошенничеств, когда, к примеру, предприниматели брали на работу 10 беременных, назначали им зарплату в 50 тысяч рублей, и через три месяца начинали «банкротиться». Но в результате женщинам было положено максимальное пособие, которое перечислялось на счет работодателя, и за счет этих денег жили как мамочки, так и человек, внедривший схему.

Но это еще не всё. С 2013 года вступает в силу еще одна норма закона о соцстрахе, которая изменяет порядок расчета среднего заработка для начисления пособий.

По новым правилам расчета пособия и декретных в 2013 году не будут учитываться:

  • периоды временной нетрудоспособности,
  • отпуска по беременности и родам,
  • отпуска по уходу за ребенком,
  • дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом,
  • периоды освобождения от работы с полным или частичным сохранением зарплаты (в отдельных случаях).

ФСС объяснил это новшество тем, что необходимо соблюсти страховой принцип эквивалентности между размером отчислений в фонд и уровнем страхового обеспечения застрахованных. То есть будет установлена зависимость размера выплат от длительности уплаты взносов и их объема. Законодательство об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством будет совершенствоваться и дальше, отметили на совещании. Предлагается, в частности, матерям, уволенным во время декрета и или отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организации, установить размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком на одинаковом уровне — 40% от среднего заработка.

Примеры расчета пособий по беременности и родам и отпуска до 1,5 лет в 2013 году

Итак, при расчете пособий по беременности и родам и отпуска до 1,5 лет надо учитывать изменения внесенные законом 21-ФЗ от 25.02.2011, вступающим в силу только с 01.01.13. Они касаются в первую очередь числа календарных дней, которые надо учитывать при расчете среднего заработка для пособий. Напомним, что для пособия по временной нетрудоспособности число календарных дней всегда равно 730.

Для пособия по беременности и родам и отпуска до 1,5 лет из расчета исключаются календарные дни, приходящиеся на следующие периоды:

1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;

2) дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом;

3) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством РФ, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом не начислялись. При этом средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов в ФСС за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.

Порядок расчета среднего заработка:

1. За предшествующие два года, либо за замененные по заявление сотрудника годы суммируются все начисления облагаемые взносами в ФСС.

2. За тот же период суммируем все календарные дни и вычитаем из них периоды, указанные в начале статьи (временная нетрудоспособность, отпуск по беременности, отпуск до 1,5 лет и т.д.).

3. Делим сумму начислений на количество календарных дней полученных в п.2.

Порядок расчета пособия по беременности и родам: Сравниваем средний заработок со средним заработком, рассчитанным из МРОТ, и максимальным средним заработком, рассчитанным из предельных величин базы.

Для 2013 года минимальный размер среднего заработка составляет:

Максимальный размер среднего заработка в 2013 году:

(463000+512000)/730=1335,62 Если рассчитанный средний заработок, меньше рассчитанного из МРОТ, то берем заработок из МРОТ.

Если же он больше чем максимальный размер, то сумма ограничивается исходя из максимального размера среднего заработка.

Полученная сумма умножается на 140 дней.

Соответственно минимальный размер пособия по беременности и родам составляет: 171,12*140=23956,80 рублей.

Максимальный размер пособия по беременности и родам: 1335,62*140=186986,80 рублей.

Порядок расчета отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет: Умножаем средний заработок на 30,4 и на 0,4 (40% среднего заработка учитывается в расчете).

Полученную сумму надо сравнить: С минимальной суммой отпуска по уходу за ребенком. Для 2013 года и первого ребенком это 2453,93 рублей, для второго и последующих детей 4907,85 рублей.

С максимальной суммой отпуска по уходу за ребенком.

Для 2013 года это 1335,62*30,4*0,4=16241,14 рублей.

Если рассчитанная сумма, меньше минимальной суммы отпуска, то берем минимальную сумму. Если же она больше чем максимальный размер, то сумма ограничивается исходя из максимального размера отпуска.

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит