Можно ли уволить женщину с ребенком, можно ли уволить женщину с ребенком

Содержание
  1. Можно ли уволить женщину с ребенком
  2. Можно ли уволить женщину, имеющую ребенка до 3 х лет,
  3. Когда можно уволить женщину с ребенком
  4. Можно ли уволить женщину имеющего ребенка инвалида
  5. Можно ли уволить если у работника ребенок инвалид
  6. Ребенок инвалид могут ли уволить
  7. Имеют ли право уволить женщину, имеющую ребенка инвалида?
  8. Можно ли уволить женщину с ребенком инвалидом до 14 лет
  9. Увольнение сотрудника имеющего на попечении ребенка-инвалида
  10. Сокращение работника — родителя и единственного кормильца ребенка-инвалида
  11. Увольнение по уходу за ребенком – инвалидом
  12. Сокращение штата
  13. Можно ли уволить женщину с ребенком 15
  14. Делопроизводство
  15. Особенности увольнения женщины с ребенком
  16. Что говорит закон?
  17. Нюансы увольнения женщин с ребенком (детьми)
  18. Как оформить?
  19. Выплаты и компенсации
  20. Сроки
  21. Как защитить свои права?
  22. Related Posts
  23. One Response

Можно ли уволить женщину с ребенком

Можно, но для этого у работодателя должны быть веские причины.

Женщины, которые имеют детей возрастом до 3х лет, на сегодняшний день являются самой незащищенной категорией работников. Как правило, работодатели стараются избавиться от неработающих сотрудников, либо уменьшит зарплату, так как риск невыхода женщины с ребенком до 3х лет очень велик, поскольку дети часто болеют.

Правомерно ли сокращение работника, у которого есть маленький ребенок (до 3х лет)?

Согласно статье 261 Трудового кодекса – “ прекращение трудового договора с женщинами, которые воспитывают ребенка до 3х лет, по инициативе работодателя, не допускается”. Уволить женщину можно только по некоторым веским причинам, которые прописаны в Трудовом кодексе. Особое внимание следует обратить на 3 момента:

  1. Данная защита распространяется только на женщин. К мужчинам это применяется только в случае, когда они воспитывают ребенка одни, без матери;
  2. Если женщины не относятся к категории одиноких, то такая защита действительна только до 3х летнего возраста ребенка;
  3. Работодатель может уволить женщину, которая имеет ребенка до 3х лет, основываясь на 8 причинах прописанных в Трудовом кодексе.
  1. Ликвидация предприятия или прекращение деятельности предпринимателя.
  2. Периодическое неисполнение трудовых обязанностей работником, без уважительной причины, имея при этом дисциплинарное взыскание.
  3. Грубое нарушение трудовых обязанностей работником.

К грубым нарушениям относятся:

  • прогул, без уважительной причины (болезнь);
  • появление работника в состоянии алкогольного или наркотического опьянения. Этот факт должен быть документально подтвержденным;
  • разглашение тайны, охраняемой законом (коммерческой, государственной или служебной). Очень выгодный пункт для работодателя, так как широкое понятие – “ коммерческая тайна” дает преимущество работодателю над работником;
  • хищение или растрата чужого имущества, умышленное повреждение или уничтожение, которое должно быть зафиксировано (административное правонарушение);
  • нарушение работником требований охраны труда, которое повлекло за собой тяжкие последствия (авария на предприятии или катастрофа).
  • Совершение работником виновных действий, непосредственно обслуживающих товарные или денежные ценности, в случае, если такие действия дают основания для утраты доверия со стороны работодателя.
  • Если работник, выполняющий воспитательные функции, совершает аморальный поступок, который несовместим с дальнейшим продолжением работы.
  • Для педагогических работников — однократное физическое или психическое насилие над воспитанником, как метод воспитания.
  • Однократное грубое нарушение руководителем предприятия (представительства или филиала), его заместителями трудовых обязанностей. Под данное основание не попадают бухгалтера.
  • Представление поддельных документов работником работодателю во время заключения трудового договора. То есть, если будет выявлен факт подделки документов при найме на работу, женщина не будет защищена от увольнения.
  • Женщина, имеющая ребенка возрастом до 3х лет, не может быть уволена по 2м пунктам:

    1. Сокращение численности штата.
    2. Несоответствие занимаемой должности по результатам проведенной аттестации.

    То есть, если женщина не делала никаких правонарушений, по отношению к предприятию и работодателю невозможно ее уволить. Также, женщину с ребенком возрастом до 3х лет, нельзя уволить, если она находится в отпуске по уходу за ребенком. Возраст ребенка защищает женщину от сокращения или увольнения.

    Можно ли уволить женщину, имеющую ребенка до 3 х лет,

    с должности по которой она работает на условиях внутреннего совместительства по сокращению штата или по ст. 288 ТК РФ (прием работника, для которого эта работа будет являться основной).

    Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам,

    воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора

    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

    Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными

    женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо

    прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

    В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины

    работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской

    справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового

    договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой

    был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем

    один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние

    беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания

    беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с

    истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен

    был узнать о факте окончания беременности.

    Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в

    период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения

    обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины

    перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как

    вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную

    нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с

    учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие

    указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии

    в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором,

    соглашениями, трудовым договором.

    Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет,

    одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет

    (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей

    без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по

    основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом

    Когда можно уволить женщину с ребенком

    Да, работодатель вправе уволить данную сотрудницу по собственной инициативе.

    «Детские» гарантии

    Гарантии женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора установлены ст. 261 Трудового кодекса.

    Так, ч. 4 ст. 261 ТК РФ не допускает расторжение трудового договора по инициативе работодателя:

    Исключение составляют случаи, перечисленные в п. 1, 5—8, 10 и 11 ч. 1 ст. 81, п. 2 ст. 336 ТК РФ. Это, в частности, ликвидация организации, неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей (если он имеет дисциплинарное взыскание), однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (прогул, появление в состоянии опьянения, разглашение охраняемой законом тайны), совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают работодателю основание для утраты доверия, представление работником подложных документов.

    Кто такая одинокая мать

    Отметим, что официального определения одинокой матери нет ни в Трудовом кодексе, ни в иных федеральных законах.

    Пояснение этому термину дал Президиум Верховного суда в Обзоре законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за первый квартал 2010 года (утвержден постановлением Президиума ВС РФ от 16.06.2010).

    Президиум Верховного суда со ссылкой на предшествовавшее регулирование в области социальной защиты материнства и детства отметил, что общепризнанным считалось понятие одинокой матери как не состоящей в браке, если в свидетельствах о рождении детей запись об отце ребенка отсутствует или она произведена в установленном порядке по указанию матери (при сохранении права на получение установленных выплат в случае вступления одинокой матери в брак). При этом наравне с такими матерями соответствующие денежные выплаты назначались женщинам, не состоящим в браке, записанным в качестве матерей усыновленных ими детей, а в отдельные периоды — также вдовам и вдовцам, имеющим детей и не получающим на них пенсию по случаю потери кормильца или социальную пенсию.

    Определение одинокой матери можно найти в законодательстве некоторых субъектов РФ.

    Так, согласно постановлению Правительства г. Москвы от 06.11.2007 № 973-ПП «Об утверждении Регламента подготовки Управлением ЗАГС Москвы документов для назначения и предоставления денежных выплат семьям с детьми в городе Москве» одинокой матерью считается мать ребенка, не состоящая в браке, либо если ее брак расторгнут, признан судом недействительным, или ее супруг умер, и со дня расторжения брака, признания его недействительным или со дня смерти супруга до дня рождения ребенка прошло более 300 дней и отцовство в отношении ребенка не установлено.

    Запрета нет

    Как видно, ни под одно из названных выше оснований работница не подпадает: ребенок ее старше трех лет, она не является одинокой матерью (поскольку состоит в браке и муж — отец ребенка) и, очевидно, не является лицом, воспитывающим ребенка без матери.

    Каких-либо запретов на расторжение договора с женщиной, имеющей ребенка до 14 лет и мужа-инвалида второй нерабочей группы, законодательство не устанавливает.

    Косвенно этот вывод подтверждает и указанный выше Обзор Президиума Верховного суда. В нем сказано, что исходя из ст. 261 ТК РФ не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя (за перечисленными в этой статье исключениями), в частности, с работниками, являющимися единственными воспитателями детей, в том числе родных или усыновленных, оставшихся без материнского и (или) отцовского попечения, старше трех лет, но не достигших 14 лет (детей-инвалидов — 18 лет).

    В заключение отметим, что при увольнении работницы следует помнить о других гарантиях, которые дает трудовое законодательство и которые будут применяться для нее (Определение Верховного суда от 08.10.2009 № 74-В09-6). Например, при сокращении численности штата или работников лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком, отдается преимущество при оставлении на работе (ст. 179 ТК РФ).

    Можно ли уволить женщину имеющего ребенка инвалида

    · Сентябрь 6, 2019

    Можно ли уволить если у работника ребенок инвалид

    Это не означает, что после ухода с одного места работы, родитель не захочет сразу же трудоустроиться в другом месте. Согласно 259 статьи ТК РФ, женщину, имеющую ребенка – инвалида (на все время инвалидности, вплоть до 18 лет), не имеют право отправить в служебную командировку без ее согласия, оставить работать сверхурочно или поставить ночные смены. При увольнении с работы сотрудники, имеющие детей с установленной инвалидностью, также имеют ряд привилегий, гарантированных нормами действующего трудового законодательства.

    По каким основаниям может быть уволен работник, воспитывающий ребенка – инвалида? 261 статьей ТК РФ, гарантировано работающим женщинам, имеющим на иждивении детей – инвалидов, а также приравненным к ним лицам, воспитывающим больных детей вместо матери (ст.

    264 ТК РФ) неправомерность увольнения по инициативе работодателя при заключенных бессрочных трудовых договорах или срочных, до их окончания.

    Ребенок инвалид могут ли уволить

    После этого матери останется только доработать срок, получить выплаты (зарплату, премии, компенсации и прочее) и весь пакет документов, который хранился у работодателя. Какие права имеет родитель, уволившийся для ухода за ребенком-инвалидом?

    Родитель, который оформил увольнение по собственному желанию на основании присмотра за ребенком-инвалидом, приобретая статус безработного имеет такие права:

      получать финансовой поддержки, чтобы содержать себя и ребенка; покупать для него лекарства в аптеках или получать их бесплатно; получать специальные социальные льготы и пособия, предусмотренные социальным и трудовым законодательством.

    Уволить родителя ребенка-инвалида можно не только по собственному желанию, но и другими способами: На основании истечения срока действия трудового договора.

    Имеют ли право уволить женщину, имеющую ребенка инвалида?

    Юрист Россия, г. Долгопрудный отзывов: 02.04.2003 10:13 У Вас есть ответ на этот вопрос?

    Вы можете его оставить, нажав на кнопку Тема вопроса Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет.

    10.05.2019 в 17:07 , в сообществе Просмотров: 13342 Комментариев: 239 24.04.2019 в 16:03 , в сообществе Просмотров: 20794 Комментариев: 321 Предложить статью Опубликовать статью 51 7 195 35 8 340 22 5 482 Ещё Мобильноеприложение Мы в соц. сетях

    © 2000-2019 Юридическая консультация онлайн 9111.ru «Народное Информационное Агентство Новостей 9111.ру» *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

    Можно ли уволить женщину с ребенком инвалидом до 14 лет

    При этом наравне с такими матерями соответствующие денежные выплаты назначались женщинам, не состоящим в браке, записанным в качестве матерей усыновленных ими детей, а в отдельные периоды — также вдовам и вдовцам, имеющим детей и не получающим на них пенсию по случаю потери кормильца или социальную пенсию. Определение одинокой матери можно найти в законодательстве некоторых субъектов РФ. Так, согласно постановлению Правительства г.

    Дело в том, что только на основании судебного решения возможно не только восстановиться в прежней должности, но и наказать руководство предприятия штрафными санкциями за нарушение прав предоставленных женщине государством. К судебному иску нужно будет приложить копию приказа об увольнении, а также документы, подтверждающие возраст детей.

    Важно Но суд можно рассматривать как крайнюю меру, уже после увольнения.

    Увольнение сотрудника имеющего на попечении ребенка-инвалида

    1. 21 Марта 2015, 16:32, вопрос №771200
    2. 19 Ноября 2014, 02:34, вопрос №621767
    3. 13 Декабря 2019, 07:47, вопрос №1471763
    4. 18 Января 2019, 10:58, вопрос №1503347
    5. 14 Апреля 2019, 13:06, вопрос №1608455

    Сокращение работника — родителя и единственного кормильца ребенка-инвалида

    Позвоните сейчас и получите предварительную консультацию:

    8-912-343-72-228 (3532) 29-61-71 По существу заданного вопроса сообщаем следующее. В соответствии со ст. 81 ТК РФ предусмотрено расторжение трудового договора по инициативе работодателя при сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

    К исключениям из правила о невозможности расторжения трудового договора по инициативе работодателя относятся случаи ликвидации организации или индивидуального предпринимателя – работодателя, а также случаи нарушений самим работником трудовой дисциплины или его виновные действия.

    В силу Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами РФ ТК РФ» работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. В силу ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

    Таким образом, ТК РФ установлен запрет на увольнение лица, являющегося единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет по ч.

    Увольнение по уходу за ребенком – инвалидом

    неправомерность увольнения по инициативе работодателя при заключенных бессрочных трудовых договорах или срочных, до их окончания.

    81, ст. 261), может быть уволен: когда предприятие полностью ликвидируется по решению собрания учредителей, либо по решению суда в случае признания его банкротства, или прекращает свою деятельность частный предприниматель; за систематическое неисполнение своих трудовых обязанностей работником при наличии ранее наложенных дисциплинарных взысканий; за нарушение дисциплины (появление в пьяном виде, прогулы, постоянные опоздания и тому подобное).

    Сокращение штата

    25 Апреля 2015, 13:04 Ответ юриста был полезен? + 0 — 0 Свернуть Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

    Юрист, г. СаранскОбщаться в чате Здравствуйте, Александр Олегович!Ограничение на увольнение родителя ребёнка-инвалида существует только для одинокой матери ребёнка-инвалида до 18 лет или единственного кормильца ребёнка-инвалида до 18 лет (ч.4 ст.261 ТК).

    Если вы не относитесь к этим категориям работников, работодатель имеет право уволить вас по сокращению. Но при этом должен выполняться ряд условий.

    Можно ли уволить женщину с ребенком 15

    Восстановиться в должности, уволенному работнику поможет только суд.

    Делопроизводство

    Особенности увольнения женщины с ребенком

    Правая защита женщин, которые совмещают материнство с трудовой деятельностью, является приоритетным вопросом в РФ. Благодаря социальной защите работниц повышается не только количество квалифицированных работников в стране, но и улучшается демографическая ситуация.

    Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

    +7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Это быстро и БЕСПЛАТНО!

    Именно поэтому в трудовом законодательстве и иных нормативных актах предусмотрен ряд гарантий. Они направлены не только на улучшение условий трудовой занятости, но и защиту тружениц как при приеме на работу, так и при увольнении.

    Что говорит закон?

    Правовое регулирование труда женщин с семейными обязательствами регламентировано главой 41 ТК РФ. Труженицам предоставляются не только некоторые льготы, позволяющие совмещать материнство с успешной трудовой деятельностью. Им также установлен ряд гарантий как при поступлении на работу, так и при прекращении сотрудничества, особенно, если у женщины есть дети до 18 лет.

    Нормативная база

    Женщина является не просто труженицей, но и будущей матерью либо кормилицей маленького ребенка, а впоследствии, и гарантом будущего детей до их совершеннолетия. Для каждой категории тружениц установлены некоторые гарантии и льготы.

    На основании ст.254 ТК РФ сотрудниц, имеющих детей до полутора лет, переводят на другую должность. Либо им снижают нормы выработки для оптимального совмещения трудовой деятельности и осуществлением ухода за маленьким ребенком, причем с сохранением оплаты по среднему тарифу по прежней должности. А в соответствии со ст.258 ТК РФ женщинам еще и перерыв для грудного вскармливания положен продолжительностью полчаса, тоже оплачиваемый, с возможностью его переноса на конец рабочего дня.

    Согласно нормам, приведенным в ст.93 ТК РФ, труженицам при наличии детей или ребенка до 14 лет, или ребенка-инвалида по их просьбе может быть установлена неполная смена день либо неделя опять же с целью гармоничного сочетания семейных обязанностей и трудовой деятельности.

    Также же для матерей детей-инвалидов предусмотрен дополнительный отпуск без оплаты и оплачиваемые выходные дни (ст.263 ТК РФ).

    Следует отметить, что вышеуказанные льготы также распространяются на тех женщин, которые усыновили малышей в соответствии со ст.257 ТК РФ либо являются законными представителями несовершеннолетних.

    Ограничения

    Также в качестве дополнительных льгот для тружениц, имеющих детей, установлены и некоторые ограничения с целью рационального использования их труда, совмещаемого с выполнением семейных обязанностей.

    На основании ст.253 ТК РФ ограничено привлечение женщин к труду с особо опасными либо вредными факторами на месте занятости, а также при поднятии тяжестей в соответствии с Постановлением Правительства РФ № 105.

    И согласно ст.259 ТК РФ направление женщин в командировки, особенно на длительное время и на дальние расстояния, без их разрешения запрещено.

    Также требуется их письменное согласие на привлечение к работам сверх нормы либо в ночь или в выходные дни.

    И в зависимости от отрасли и занимаемой должности, для некоторых категорий тружениц установлена рабочая неделя, которая не должна превышать 36 часов.

    В частности, подобными льготами обладают женщины, проживающие в сельской местности, педагоги, а также ряд других профессий, опять же с целью создания оптимального совмещения и трудовой нагрузки, и воспитания детей.

    Допустимые основания

    Помимо вышеперечисленных льгот для тружениц, являющихся матерями детей до 14 лет либо инвалидов или многодетных матерей и матерей-одиночек, установлен особый порядок как при оформлении сотрудничества, так и при его расторжении.

    При приеме на работу сотрудниц, которые воспитывают полуторагодовалых детей, запрещено устанавливать испытательный срок (ст.71 ТК РФ). Для остальных категорий тружениц запрета на установление испытания нет. Но вот уволить при непрохождении испытательного срока женщину и мать практически невозможно, за некоторым исключением.

    В частности, в ст.261 ТК РФ сказано, что уволить труженицу можно только в следующих случаях:

    • при банкротстве предприятия и последующей ликвидации;
    • при наличии нескольких выговоров, за многочисленное неисполнение вмененных обязанностей;
    • за прогул;
    • за появление на территории учреждения в состоянии опьянения;
    • за разглашение коммерческой либо государственной тайны;
    • за совершение хищения либо растраты имущества компании;
    • за нарушение техники безопасности, что привело к значительному ущербу либо создало угрозу жизни для работников компании;
    • за предоставление подложных документов либо недостоверных данных;
    • за совершение аморального поступка.

    То есть женщину имеют право уволить только за совершение проступка, что для матерей является редкостью, но могут ли уволить в остальных случаях, многие не знают.

    При истечении срока трудового договора беременную сотрудницу могут уволить только в том случае, если женщина принята на декретное место и работник выходит на работу. Если же женщина уходит в отпуск по уходу за малышом, то на основании ст.256 ТК РФ за ней должны сохранить ее должность вплоть до окончания отпуска. Соответственно даже при истечении срока договора уволить ее не могут, он продляется.

    Возникает вопрос и при проведении кадровой оптимизации, которая, как правило, происходит сейчас на многих предприятиях.

    В подобной ситуации уволить по сокращению штатов можно далеко не всех, а особенно женщин, которые имеют нескольких детей. На основании ст.261 ТК РФ увольнение многодетной матери запрещено.

    Более того, должность женщины, если она пребывает в декретном отпуске, нельзя переименовать либо изменить объем обязанностей, не говоря уже о сокращении самой вакансии.

    Существуют нюансы и при переводе женщины при проведении реорганизации на предприятии.

    На основании ст.72.1 ТК РФ возможен перевод сотрудника на другое место труда по производственной необходимости при его согласии, что подразумевает инициативу со стороны работодателя. Но при необходимости инициатором может стать и женщина. На основании ст.254 ТК РФ она имеет право в порядке перевода претендовать на другую должность, с более легкими условиями труда, если ее ребенку не исполнилось полутора лет.

    Помимо вышеприведенных оснований для увольнения, женщина имеет право уволиться по собственному желанию. В подобной ситуации руководство не имеет права ей препятствовать.

    Также по просьбе женщины при увольнении ей могут внести запись: уволена в связи с уходом за ребенком до 14 лет. Это не считается нарушением и в некоторых случаях дает право на некоторые льготы при постановке на учет в Службу занятости.

    Однако даже при увольнении по статье 80 ТК РФ женщина не освобождается от уведомления за 14 дней. Хотя в некоторых ситуациях руководство может пойти на встречу матери и уволить ее без отработки в оговоренные в заявлении сроки прекращения сотрудничества.

    И конечно, трудовой договор может быть прекращен по соглашению сторон. Это в основном применяется в период нахождения женщин в декретном отпуске. Жизненные ситуации бывают разные, соответственно и уволиться женщина может в любое время, даже находясь в декрете, в течение которого на предприятии происходит реорганизация.

    Что делать кадровику, если увольняется материально ответственное лицо? Смотрите тут.

    Нюансы увольнения женщин с ребенком (детьми)

    Следует отметить, что для каждой труженицы в зависимости от ее социального положения и возраста детей установлен ряд льгот. Они оказывают влияние как на трудовую деятельность в целом, так и на процесс прекращения сотрудничества.

    Дети до 3-х лет

    Для тружениц, которые осуществляют уход за детьми до трех лет, установлен ряд гарантий. На основании ст.256 ТК РФ за женщинами сохраняется их должность, независимо от того, проводится ли на предприятии сокращение должностей либо иные кадровые перестановки.

    Также труженица имеет право прервать свой отпуск досрочно и выполнять работу неполный рабочий день, либо трудиться в домашней обстановке, причем с сохранением пособия (ст.256 ТК РФ).

    И конечно по ст.261 ТК РФ увольнение женщины с ребенком до 3-х лет допускается только в виде исключения и по основаниям, которые можно назвать виновными действиями либо проступком.

    Дети до 14 лет

    Для сотрудниц, дети которых старше 3-х лет, на основании той же ст.93 ТК РФ по ее просьбе обязаны установить неполную смену либо неделю. Это предполагает сокращение обязанностей, и увеличение свободного времени для детей.

    И на основании ст.261 ТК РФ увольнение матери с ребенком до 14 лет также допускается только в виде исключения, да и то за виновные действия либо аморальное поведение.

    Мать ребенка-инвалида

    Для тружениц, дети которых являются инвалидами, также установлен ряд гарантий:

    • На основании ст.262 ТК РФ им положены 4 выходных дня в месяц дополнительно, между прочим, оплачиваемых.
    • В соответствии со ст.262.1 ТК РФ труженицы имеют право на предоставление ежегодного отпуска в удобное время.
    • На основании той же ст.261 ТК РФ мать ребенка-инвалида уволить не могут до тех пор, пока ребенку не исполниться 18 лет. Только в виде исключения увольнение может быть применено при ликвидации предприятия либо за совершение серьезного проступка, описанного в ст. 81 ТК РФ.

    Двое и более детей

    Для многодетных матерей, которые имеют двоих и более несовершеннолетних детей, установлен свой перечень льгот и гарантий.

    На основании Постановления ЦК КПСС № 235 им положен отпуск летом. А на основании ст.179 ТК РФ они обладают преимуществом при сокращении должности, даже если дети старше 18 лет, но при этом являются нетрудоспособными, допустим те же дети-инвалиды либо студенты.

    И конечно, на многодетную мать распространяются льготы ст.261 ТК РФ. Ей установлен запрет на увольнение в случае, если женщина является единственным кормильцем семьи, где воспитываются дети. а отец не трудоустроен.

    Каков срок расчета при увольнении по собственному желанию? Информация — здесь.

    Можно ли уволиться, находясь в декретном отпуске? Узнайте тут.

    Матери-одиночки

    Для сотрудниц, которые воспитывают детей сами, также предусмотрены льготы, которые описаны выше. На основании ст.261 ТК РФ их нельзя уволить по инициативе руководства до тех пор, пока ребенку не исполнится 14 лет.

    Но так как матери-одиночки в сравнении с другими категориями работающих женщин являются менее защищенными, им в соответствии с законодательством РФ выплачивается дополнительное пособие на содержание детей.

    Разведенные женщины

    Существуют особенности увольнения и разведенных женщин.

    Дело в том, что нормы ст.261 ТК РФ на них распространяются в полной мере, ведь гарантии для них устанавливаются в прямой зависимости от возраста их детей. Следовательно, неважно, находится ли женщина в браке, а также трудоустроен ли отец детей или нет. Также не важно, получает ли женщина алименты. Данный факт на ее права и гарантии все равно не оказывает никакого влияния.

    То есть даже с одним несовершеннолетним ребенком, который не достиг возраста 14 лет, расторгнуть трудовые отношения с матерью будет невозможно.

    Как оформить?

    Увольнение сотрудницы с ребенком или несколькими детьми мало чем отличается от процедуры увольнения в целом любого работника, кроме увольнения по уходу за ребенком до 14 лет.

    Пошаговая инструкция

    Если женщина увольняется по собственному желанию, то подается заявление в сроки, установленные ст.81 ТК РФ. На его основании уже издается приказ о прекращении сотрудничества.

    Если причиной увольнения является уход за ребенком, то в заявлении об этом так и указывается. После чего уже издается приказ, опять же с формулировкой уволить в связи с уходом за ребенком до 14 лет.

    Кстати, в трудовую книжку вносится та же запись, так как подобное основание в Инструкции по ведению книжек о труде предусмотрено.

    В случае если инициатором увольнения является руководитель предприятия, то в зависимости от оснований увольнения прилагается полный пакет документов, подтверждающих обоснованность прекращения сотрудничества.

    Допустим, в случае увольнения в связи с несколькими выговорами приказ об увольнении издается уже по результат третьего проступка. К нему прикладываются все документы, зафиксировавшие прогул либо нарушение сроков сдачи отчетности.

    Документы

    В соответствии с нормами ст.65 ТК РФ каждый труженик при приеме на работу должен предоставить только установленный перечень документов. В него документы о некоторых льготах не входят. Но для того чтобы женщина могла рассчитывать на защиту своих материнских прав, она сама обязана поставить в известность предприятие о наличии несовершеннолетних детей.

    В частности, для подтверждения на предприятие нужно предоставить следующие копии документов:

    • свидетельство о рождении детей, даже если некоторым из них исполнилось более 14 лет, ведь многодетной женщина считается до тех пор, пока старшему ребенку не исполнится 18 лет;
    • удостоверение о наличии статуса многодетной семьи, если таковое имеется;
    • удостоверение по инвалидности на ребенка, но только до 18 лет;
    • справку о составе семьи.

    Допускается ли увольнение беременной за прогул? Ответ — тут.

    Выплаты и компенсации

    При увольнении женщине с ребенком положены те же выплаты, что и остальным работникам в аналогичной ситуации:

    • оплата труда за последние дни работы;
    • компенсация за все дни неиспользованного отдыха, а также отгулов, которые, кстати, должны быть компенсированы при увольнении точно также как и остальные дни.

    При наличии неоплачиваемых отгулов женщине перед увольнением по ее желанию предоставляется небольшой отпуск без оплаты. Если же отгулы подлежат оплате, то, соответственно, предоставляется оплачиваемый и короткий отпуск.

    Сроки

    Увольнение женщины не является сложной процедурой, и сроки увольнения, установленные нормами трудового законодательства, распространяются на труженицу в полной мере.

    Заявление на увольнение по желанию подается за две недели. Если же инициатором прекращения сотрудничества является работодатель, то уволить могут не позднее месяца с момента совершения проступка.

    Как защитить свои права?

    Учитывая льготы и гарантии, установленные на законодательном уровне для женщин, которые совмещают материнские обязанности с трудовой деятельностью, увольнение труженицы с нарушениями можно урегулировать только в судебном порядке.

    Дело в том, что только на основании судебного решения возможно не только восстановиться в прежней должности, но и наказать руководство предприятия штрафными санкциями за нарушение прав предоставленных женщине государством. К судебному иску нужно будет приложить копию приказа об увольнении, а также документы, подтверждающие возраст детей.

    Но суд можно рассматривать как крайнюю меру, уже после увольнения.

    Если же женщина еще не уволена, но начальство ставит ее в известность о прекращении сотрудничества, даже зная о ее правах, для начала нужно написать жалобу в Инспекцию труда. Только посредством жалобы можно напомнить о своих правах и избежать незаконного увольнения.

    Увольнение сотрудницы с ребенком, не достигшим совершеннолетия, во многих случаях чревато последствиями. Именно поэтому работодателям даже в процессе трудовых отношений следует внимательнее относиться к своим коллегам. Льготы им предоставляются не просто так, а для того чтобы они могли гармонично совмещать и трудовую деятельность, и воспитание детей.

    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

    Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

    1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
    2. Позвоните на горячую линию:
      • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
      • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
      • Регионы — 8 (800) 222-69-48

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Оплата вынужденного прогула при незаконном увольнении →

    Образец приказа на выплату компенсации по сокращению →

    Сокращение совместителей в связи с сокращением штата →

    Образец приказа о сокращении численности и штата →

    One Response

    Здравствуйте! Читал вашу статью о том, как уволить женщину с детьми, и заметил 1 некорректную запись. Она находится под заголовками «Нюансы увольнения женщин с ребенком (детьми)» и далее «Дети до 14 лет». Там написано «И на основании ст.261 ТК РФ увольнение матери с ребенком до 14 лет также допускается только в виде исключения, да и то за виновные действия либо аморальное поведение.». Однако в 261 статье идет речь не просто о матери, а о матери-одиночке, которая воспитывает своего ребенка без его отца или супруга. Если бы я не знал этого момента, то прочитав вашу статью подумал бы, что речь идет просто о любой матери, и впал бы в заблуждение. Надеюсь, что от этого сообщения будет польза!)

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит