Компенсация при ликвидации предприятия, компенсация при ликвидации

Содержание
  1. Компенсация при ликвидации предприятия
  2. Перечень и правила расчета выплат при ликвидации предприятия
  3. Денежные выплаты работникам при сокращении
  4. Компенсации при ликвидации предприятия
  5. Ликвидация предприятия: выплаты работникам
  6. Выплаты работникам при ликвидации организации
  7. Компенсация при ликвидации предприятия
  8. Выплаты работникам при ликвидации предприятия
  9. Выплата компенсации при ликвидации предприятия
  10. Выплаты работникам при ликвидации предприятия
  11. Компенсации сотрудникам при ликвидации предприятия
  12. Компенсации при ликвидации организации
  13. Выплаты работникам при ликвидации предприятия 2017
  14. Выплаты работникам при ликвидации предприятия
  15. Выплаты работникам при ликвидации организации
  16. Получи компенсацию и пособие
  17. Ликвидация предприятия: выплаты работникам
  18. Какие выплаты положены при ликвидации предприятия?
  19. Компенсации при ликвидации организации
  20. Гарантии и компенсации при ликвидации организации
  21. Не выплата компенсаций при ликвидации предприятия
  22. Компенсация при ликвидации организации
  23. Краткое содержание
  24. Какие выплаты положены сотруднику при ликвидации организации?
  25. Компенсация за неиспользованный отпуск
  26. За расторжение договора раньше срока
  27. Выходное пособие
  28. Порядок расчета

Компенсация при ликвидации предприятия

Перечень и правила расчета выплат при ликвидации предприятия

И, тем не менее, в отношении всех категорий увольняемых сотрудников закон не умолим, поэтому декретчиц для начала следует уведомить о предстоящем высвобождении посредством вручения уведомления, которое может быть направлено почтой либо вручено лично под роспись, а затем уже расторгнуть отношения по истечении двух месячного срока.

  • оклад;
  • надбавки за выслугу или особые условия занятости;
  • доплаты за вредные условия или ночные работы;
  • районный коэффициент, применяемый к заработку северных работников;
  • премии и бонусы, а также все суммы, относящиеся к стимулирующим проплатам;
  • периоды нетрудоспособности;
  • время законного отпуска в режиме отпускных перечислений;
  • простои в размере 2/3 оклада.

Денежные выплаты работникам при сокращении

  • Выходное пособие, либо оговоренное трудовым договором, либо равное его среднемесячной заработной плате.
  • Получение среднего заработка на протяжении двух, иногда трех месяцев. Дополнительный третий месяц оплачивается тогда, когда биржа труда может выдать справку, что работник здесь зарегистрирован, но до сих пор не трудоустроился.
  • Отпускные за неиспользованный в течение текущего года отпуск.

Иногда увольнение может произойти и ранее даты ликвидации, однако на это обязательно требуется согласие самого работника. В подобной ситуации он должен получить денежную компенсацию. Эта выплата обычно рассчитывается из средней заработной платы, пропорциональной оставшимся до ликвидации дням.

Компенсации при ликвидации предприятия

Обе категории берутся в расчет для определения величины компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в связи с ликвидацией организации (п. 1 ст. 127 ТК РФ). Необходимо помнить, что все работники независимо от фактического срока занятия ими своих должностей в ликвидируемой компании вправе получить полную компенсацию за неиспользованный отпуск. То есть даже в случае если сотрудник проработал менее 6 месяцев, компенсацию за причитающийся ему отпуск он получит в общем порядке.

Во-первых, действующее трудовое законодательство не предусматривает каких-либо специальных гарантий от увольнения для отдельных категорий работников при принятии работодателем решения о ликвидации. В любом случае трудовые договоры будут расторгнуты со всеми сотрудниками.

Ликвидация предприятия: выплаты работникам

Таким образом, территориальный орган ФСС России обязан выплатить пособие по временной нетрудоспособности работнику, заболевшему в течение месяца после увольнения, в связи с ликвидацией организации не позднее десяти календарных дней с даты представления заявления и всех перечисленных выше документов.

  • за первый рабочий год (с 11 марта 2012 года по 10 марта 2013 года) — 28 календарных дней;
  • второй рабочий год (с 11 марта 2013 года по 10 марта 2014 года) В.В. Рычков фактически отработал 4 месяца и 10 дней. В июле на отработанные дни приходится менее половины месяца, поэтому июль в расчет не берется. Значит, за второй рабочий год в расчетный период включаются четыре месяца. То есть компенсация выплачивается за 9,32 календарного дня (2,33 дн. ? 4 мес.).

Выплаты работникам при ликвидации организации

Статьей 236 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность за задержку выплаты той суммы, которая причитается работнику. Работодатель, вовремя не выплативший сотруднику указанную сумму, обязан их выплатить с процентами. Размер процентов рассчитывается с помощью ставки рефинансирования Банка России.

В современное время экономическая ситуация нестабильна, поэтому многие организации по тем или иным причинам вынуждены прекратить свою деятельность и уволить сотрудников. Юридические лица не могут продолжать свою деятельность, если отсутствуют кредитные ресурсы и его партнеры не выплачивают задолженные денежные средства. Поэтому учредители принимают решение о ликвидации организации. Если предприятие будет ликвидировано, то трудовые отношения с работниками тоже прекращаются.

Компенсация при ликвидации предприятия

Расчет выходного пособия. Выходное пособие рассчитывается исходя из среднего дневного заработка работника до его увольнения и количества рабочих дней в месяце, следующем за месяцем увольнения. Его получают путем деления суммы фактически начисленной сотруднику заработной платы за двенадцать месяцев, предшествующих месяцу увольнения, на сумму отработанных в данном периоде рабочих дней согласно табелю учета рабочего времени.

Организациям на практике приходится сталкиваться с ситуацией, когда дальнейшее функционирование становится экономически нецелесообразным. Это особенно актуально в период финансового кризиса. В этом случае лучшим выходом из сложившейся ситуации становится ликвидация предприятия, что влечет за собой увольнение всех ее работников. В данной статье будет рассмотрен вопрос о том, как правильно оформить увольнение сотрудников и какие выплаты причитаются сотрудникам при увольнении в связи с ликвидацией организации.

Выплаты работникам при ликвидации предприятия

Если человек после потери работы в течение двух недель встал на учет в центре занятости населения, то служба занятости может составить решение о необходимости продления компенсации от работодателя на третий месяц. Выдается такое решение только в том случае, если в течение двух месяцев подходящей должности человеку не нашлось.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата компенсации при ликвидации предприятия

Ликвидация предприятий — это процедура, влекущая прекращение прав, а также обязанностей юридических лиц без правопреемства. В Гражданском кодексе Украины закреплен общий порядок ликвидации, который конкретизируется рядом специальных законов. Большей частью эти нормы направлены кредиторам юридического лица, которые заинтересованы в исполнении ликвидируемым должником текущих обязательств. Права же и гарантии работников этой организации предусмотрены трудовым законодательством.

Эти основания не очень привлекательны сотрудникам, теряющим свое право на выходное пособие и время на поиски работы. Поэтому выплата компенсации при ликвидации предприятия в размере трехмесячного заработка будет достойным вариантом, который устроит и работника и работодателя.

Выплаты работникам при ликвидации предприятия

При расчете с работниками, увольняемыми в связи с ликвидацией предприятия, важно точно соблюсти их права и обеспечить все гарантии, предусмотренные законодательством, так как чаще всего суды встают на сторону работника при рассмотрении споров, связанных с таким увольнением.

  1. Пенсионерам. Граждане, имеющие право на получение трудовой пенсии не лишаются права заниматься трудовой деятельностью, поэтому помимо выходного пособия, при условии, что уволенный при ликвидации предприятия работник пенсионного возраста не смог трудоустроиться после увольнения, ему выплачиваются суммы среднего заработка за второй, а при содействии биржи труда — и за третий месяц. Позиция Минфина России и Федеральной служб занятости (письма от 2005 и 2006гг. №№ 03-03-04/1/123 и 1754-61) состоит в том, что органы занятости не вправе отказывать пенсионерам в выдаче справок об отсутствии места работы.
  2. Совместителям. Выходное пособие всегда начисляется и совместителям, а вот вторая и третья аналогичные суммы не полагаются, так как у них имеется трудоустройство по основному месту.
  3. Отпускникам и болеющим лицам. Хотя увольнение указанных лиц во время отпуска или болезни не допускается, в случае ликвидации увольнение должно быть произведено в срок, указанный в уведомлении. Компенсационные выплаты начисляются в соответствии с ТК РФ.
  4. Женщинам, находящимся в декрете или в отпуске по уходу за ребенком. Извещение о предстоящем увольнении вручается им за два месяца до ликвидации и под роспись, а также вносится соответствующая запись в трудовой книжке.Согласно законам о государственных пособиях и больничных, декретные женщинам оплачивают из средств соцстраха, а начисляют и выдают — работодатели. Поэтому, даже ликвидируемая организация обязана оплатить лист по беременности и родам в обычном порядке.

Компенсации сотрудникам при ликвидации предприятия

Для некоторых категорий работников установлены сокращенные сроки предупреждения о предстоящем увольнении. Для работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев предупреждение осуществляется не менее чем за три календарных дня (ч. 2 ст. 292 Трудового кодекса РФ), а для работников, занятых на сезонных работах – не менее чем за семь календарных дней (ч. 2 ст. 296 Трудового кодекса РФ).

При получении среднего месячного заработка на период трудоустройства работник должен представить работодателю соответствующее заявление и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве. Работодатель обязан выплатить данное пособие по окончании второго месяца с момента прекращения трудового договора.

Компенсации при ликвидации организации

Поправки касаются мероприятий, которые в обязательном порядке проводятся при переходе налогоплательщика из одной ИФНС в другую.

Выплаты работникам при ликвидации предприятия 2017

[attention]Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓ Консультация бесплатная Москва, Московская область звоните: +7(499) 703-47-98 Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7(812) 309-13-76 В каком порядке выплачивается компенсация при ликвидации предприятия При ликвидации предприятия руководитель может расторгнуть отношения с сотрудником до истечения двухмесячного срока, но выплачивать придется все положенные деньги, как если бы работник продолжал работать еще 2 месяца. [/attention]
Если руководитель организации вынужден увольнять работников по причине закрытия его предприятия, он должен выплатить, помимо стандартных выплат при расчете, выходное пособие в сумме среднего оклада, идущего в зачет 1-ого месяца после освобождения рабочего места.

Выплаты работникам при ликвидации предприятия

[info]Платежи проводятся в соответствии с Налоговым Кодексом статья 255 пункт 9 и на них не начисляются обязательные страховые платежи. [/info]

Суммы дополнительных компенсаций не подлежат налогообложению на доходы частных лиц.

Выходное пособие При расторжении договора с сотрудником компании, принявшей решение о прекращении своей деятельности, работодатель обязан произвести все расчеты с ним.
Законодательство обязывает предприятие выплатить ему выходное пособие в денежной форме.
При начислении работодатель обязан руководствоваться требованиями Трудового кодекса и Федерального закона от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ.
Размер упомянутого выходного пособия определяется исходя из среднемесячного заработка сотрудника, увольняемого в связи с закрытием предприятия.
[important]Исчисление этой суммы производится исходя из заработка за последние двенадцать месяцев.[/important]

Выплаты работникам при ликвидации организации

Бывает и так, что и весь второй месяц уволенный работник находится в тщетном поиске новой работы, но не может найти подходящей вакансии — тогда выходное пособие выплачивается и за второй месяц. Трудовое законодательство пошло дальше — оно обязывает бывшего начальника выплачивать выходное пособие и за третий месяц после увольнения, но только если Служба занятости подтверждает тот факт, что подходящую работу найти для уволенного сотрудника не удалось. Значительно превышает размер стандартного выходного пособия аналогичная выплата для директора ликвидируемого предприятия — ему выходное пособие выплачивается в размере 3 средних окладов или даже больше, если величина компенсации была прописана в трудовом договоре или во внутренних нормативных актах компании. Читайте также статью ⇒ «Компенсация директору при увольнении».

Получи компенсацию и пособие

Какие нюансы выплаты компенсаций? Если гражданин не брал отпуск в течение года или нескольких лет, то выплата компенсации производится за все годы (ч.

ТК). Компенсации за неиспользованные отпуска на общих основаниях выдаются лицам, что работали не менее 6 месяцев.

Если длительность отпуска сотрудника устанавливается календарными днями, то компенсацию за неиспользованные отпуска рассчитывают, учитывая количество дней, что не использованы. При предоставлении дополнительного отпуска в рабочих днях компенсацию рассчитывают, учитывая количество рабочих дней.

Как правильно произвести расчеты Существуют определенные правила, которым стоит следовать при расчете выплат работникам.

Опишем основные нюансы. Выходного пособия Выходные пособия предназначены для возмещения заработка, который лицо не сможет получить в течение следующего месяца после увольнения.

Ликвидация предприятия: выплаты работникам

В законодательстве определен порядок проведения данной процедуры. Порядок закрытия организации Закрытие организаций в 2017 году осуществляется в добровольном или принудительном порядке. В том и другом случае сама процедура практически не отличается.

Она включает в себя следующие этапы:

  1. Принятие решение на общем собрании или вынесение судебного вердикта.
  2. Уведомление налоговых органов о принятом решении.
  3. Размещение соответствующего сообщения в печатном издании.
  4. Формирование промежуточного ликвидационного баланса, его утверждение.
  5. Расчеты с кредиторами.
  6. Создание окончательного ликвидационного баланса.
  7. Передача документов на ликвидацию предприятия в налоговую службу.
  8. Внесение записи о ликвидации юридического лица в ЕГРЮЛ.

Таков общий порядок производства процедуры.

Какие выплаты положены при ликвидации предприятия?

Поскольку в течение декрета зарплата женщине не выплачивается, для вычисления размера выходного пособия берется доход, который был у женщины до отпуска по присмотру за ребенком, включая последние 140 дней. В расчет не принимаются единовременное пособие при появлении на свет ребенка и разовое пособие при ранней постановке на учет в гинекологии. Читайте также статью ⇒ «Размер выходного пособия при увольнении в 2018 году». Законодательные акты по теме ст. 180 ТК РФ О размере выходного пособия при ликвидации компании, о процедуре увольнения по причине закрытия фирмы ст. 178 ТК РФ О расчете с сотрудником, уволенным из-за ликвидации фирмы ст. 279

ТК РФ О выплате выходного пособия руководителю ликвидированной компании Типичные ошибки Ошибка: Сотрудница, находящаяся в декретном отпуске была заочно уволена по причине ликвидации компании без оповещения за 2 месяца до расторжения трудовых отношений.

В трудовом законодательстве предусмотрено, что при сокращении по данному основанию сотрудники должны быть уведомлены о грядущем прекращении трудового соглашения не менее, чем за 2 месяца.

Другой срок установлен для отдельных категорий работников, например:

  • для занятых на сезонных работах – 7 дней;
  • для трудящихся по срочному трудовому соглашению – 3 дня.

Уведомление осуществляется под роспись.

Форма самого извещения не принята на федеральном уровне. Каждая организация вправе сама разрабатывать ее. В извещении должна быть отражена информация о причине расторжения трудовых отношений и сроке реализации данных действий.

Образец уведомления сотрудников об увольнении в связи с ликвидацией предприятия здесь.

Трудовой договор может быть расторгнут досрочно, если работодатель и его сотрудник придут к соответствующему решению.

Компенсации при ликвидации организации

В этом документе перечисляются все выплаты, и выводится общий итог.

Пример подсчетов При ликвидации компании или организации, определение входного пособия, как правило, не вызывает особых затруднений.

Сложности возникают в основном при определении компенсаций за неиспользованные очередные или дополнительные отпуска.

При проведении расчетов следует руководствоваться Правилами, установленными постановлением НКТ № 169 от 30 апреля 30 года.

При определении компенсационных выплат за неиспользованные работником отпуска производится их пропорциональный перерасчет.

Количество месяцев текущего года до дня прекращения деятельности организации умножается на специальный коэффициент.

Этот показатель равен 2,33 и определяется как 28 – число дней отпуска деленный 12 – количество дней в году.

Гарантии и компенсации при ликвидации организации

Если же этот процесс начинается раньше, то работникам назначаются дополнительные компенсационные выплаты. Досрочное расторжение трудового договора возможно исключительно при согласии работника, оформленного в письменном виде и за его собственноручной подписью. Дополнительная компенсация при таком варианте исчисляется пропорционально периоду, оставшемуся до момента окончания срока уведомления о досрочном увольнении.

Остальные выплаты определяются в общем порядке. Выдача денежных средств должна быть произведена не позднее дня увольнения.

При отсутствии работника выплата проводится по его просьбе при первом обращении.

Расходы компании, связанные с компенсационными выплатами за досрочное расторжение трудового контракта, относиться к категории средств, отпущенных на оплату труда.

Не выплата компенсаций при ликвидации предприятия

Добрый день. Уволили в Сентябре 2013г. из компании по ликвидации представительства в г.Москва , сама компания из Санкт-Петербурга. До сегодняшнего момента не выплачена компенсация за 2й и 3й месяц не трудоустройства (на 3й мес есть справка из ЦЗН) Все документы передавались заказными письмами с уведомлением работодателю. Работодатель отказывается платить ссылаясь на отсутствие денег.

Вопрос 1) Куда писать заявления (жалобы) в г.Москву т.к. по трудовому договору я работал именно в Московском представительстве (которого уже нет) или все таки в Санкт-Петербург по месту регистрации самой компании?

Вопрос 2) На сколько повлияют вообще жалобы или стоит сразу подать исковое заявление в суд? Из этого следует Вопрос 2.1) Сколько будет примерно стоить адвокат на представление моих интересов в Санкт-Петербурге и ведение всего дела от начала до конца?

Ответы юристов ( 1 )

Здравствуйте Максим. Согласно статьи 236. Трудового кодекса РФ: Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 23.04.2012 N 35-ФЗ)

1. Пишите и на юридический адрес компании в Санкт-Петербурге, и на адрес представительства в Москве (не помешает) опять таки с уведомлениями и описью

2. Также направьте жалобу в прокуратуру. Исковое заявление можете написать паралельно, к тому моменту пока назначат слушание у вас уже будут доказательства обращения к работодателю (уведомления о получении).

Хотелось бы отметить, что основанием вашего увольнения должно быть — сокращение в связи ликвидацией предприятия, о чем вас должны были уведомить за 2 месяца. Если вы написали заявление об увольнении собственноручно, то доказать причину увольнения будет сложнее. По поводу стоимости услуг представителя: промониторьте просторы интернета, там и найдете всю информацию. Удачи!

Компенсация при ликвидации организации

Краткое содержание

  • При ликвидации организации, положены ли компенсации или отпуск за отоаботанное время.
  • Какая компенсация при ликвидации организации? Стаж 3,10 г, оклад 5300
  • Компенсации при ликвидации организации.
  • Положена ли компенсация при ликвидации организации.
  • Компенсация при ликвидации предприятия
  • Выходное пособие при ликвидации организации
  • Отпуск при ликвидации организации
  • Выплата компенсации при ликвидации
  • Компенсация за отпуск при переводе в другую организацию

Вопросы

1. При ликвидации организации, положены ли компенсации или отпуск за отоаботанное время.

1.1. Да, при увольнении в связи с ликвидацией организации в последний рабочий день выплачивается всё причитающееся по заработной плате, выходное пособие и компенсация за неиспользованные отпуска. Ст.127 ТК РФ.

2. Какая компенсация при ликвидации организации? Стаж 3,10 г, оклад 5300

2.1. При ликвидации организации выплачивается выходное пособие

2.2. ст. 178 ТК РФ
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется СРЕДНИЙ МЕСЯЧНЫЙ ЗАРАБОТОКна период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

2.3. Здравствуйте. Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

3. Компенсации при ликвидации организации.

3.1. В ст.178 ТК РФ подробно прописан порядок выдачи выходных пособий.

4. Положена ли компенсация при ликвидации организации.

4.1. Работодатель обязан выплатить выходное пособие за три месяца. Для работающих в РКС и местностях, приравненных к РКС, если встанете на учет в службе занятости в течении 1 месяца после увольнения и не трудоустроитесь, то за четвертый, пятый и шестой месяцы по справке из службы занятости.

5. 8 апреля 2019 уволена в связи с сокращением, 15 апреля организация подала на ликвидацию и назначен суд о банкротстве на 20.06.19 остались не выплачены пособия при увольнения (отпускные) и компенсация при увольнении за 3 месяца. Выплатит ли конкурсный управляющий данные выплаты добровольно или надо подавать в суд? И не будет ли уже поздно?

5.1. Добрый день. Нужно обращаться в арбитражный суд с заявлением о включении требования о выплате пособия, отпускных в реестр кредиторов.

5.2. Нет, необходимо написать письмо арбитражному управляющему о включении Вас в реестр кредиторов о задолженности по заработной плате (Приложить к заявлению документы, подтверждающие наличие задолженности по заработной плате (трудовые договора; расчетные листки; выписки с заплатанных банковских карт… (заверенные копии). Если организация инициировала процедуру банкротства, то всем работникам, работающим в организации, которая начала процедуру банкротства, надо направить арбитражному управляющему заявление и отправить заказным письмом с уведомлением.

6. Помогите разобраться.
14.02.2019 года была уволена по ликвидации организации. Нахожусь в декретном отпуске. Организация в другом городе. В марте мне заплатили 2 раз за ликвидацию, хотела получить выплату за 3 раз мне сказали что поезд ушёл так как я не встала на учёт в ЦНЗ в течении 2-х недель после увольнения. При увольнении меня об этом не мнформировали. Могу ли я это как то доказать? И требовать компенсацию за 3 месяц?

6.1. Вы потеряли право получить пособие за 3 месяц. Потому что что в течение 2 недель после увольнения не встали на учет в Центр занятости по статусу безработного.
Работодатель никогда не информирует об этом Работников. В обязанности Работодателя не входит информировать. От Работодателя можно требовать только то, что он обязан делать согласно ТК РФ. В вашем случае в ТК РФ НЕ УКАЗАНО, что при увольнении Работодатель ОБЯЗАН информировать Работника.

7. Меня сократили с основной работы, но при этом у меня есть ООО где я являюсь учредителем. Выплаты произведены основной организацией за 2 месяца, в декабре я начала процедуру ликвидации ООО, официально не устроена. Положена ли мне компенсация за 3 месяц? Считается ли совмещением работа по основному месту и работа в ООО? Обязательна ли в таком случае запись в Трудовой книжке.

7.1. Только после ликвидации можете расчитывать. Запись обязательна.

8. Решили уйти от налогов проверок. На прошлой неделе резко заставили написать заявления на увольнение и на прием уже в другую организацию. Вроде бы ничего не поменялось, выплатили компенсацию отпуска. Вопрос такого плана, поломается ли компенсация при ликвидации предприятия.

8.1. Меняется основание увольнения, выплаты при увольнении по собственному желанию другие, чем при ликвидации.
Только интересно, каким образом увольнение работников дает возможность уйти от налоговых проверок? Это ваша бухгалтерия так пояснила?

9. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Организация, в которой я работала, находится в стадии банкротства. За январь мне не перечислено пособие. Какие у меня есть права? Как получить компенсацию при увольнении в связи в ликвидацией организации в полном обьеме? Контактное лицо говорит, что денег нет, платить нечем.

9.1. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.ст. 178, 180 ТК РФ).
В случае нарушения упомянутой процедуры Вы вправе обратиться в суд. Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении и 3 месяца в других случаях, а по взысканию зарплаты и других выплат — 1 год.

10. Меня увольняют по ликвидации организации. Одинаковая ли сумма компенсации при увольнении через 2 месяца или не дожидаясь 2 месяцев? То есть как мне лучше поступить?

10.1. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Какие выплаты положены сотруднику при ликвидации организации?

Полное прекращение деятельности организации – необходимая, порой мера, возникающая при разных обстоятельствах.

В последнее время экономическую ситуацию в стране нельзя назвать стабильной, по этой причине руководство многих организаций принимает решение прекратить свою деятельность.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Предприятие обязано компенсировать отпуска своим сотрудникам:

  • Если ежегодный отпуск не был использован;
  • Если не были использованы иные отпуска, предусмотренные по закону в течение трудовой деятельности работника.

Для работников, не уходивших в положенный ежегодный отпуск больше, чем за 1 год, компенсация должна охватывать все периоды. В зависимости от расчета длительности отпуска, проводится расчет компенсации. Если отпуск измеряется в календарных днях – то за каждый день сотрудник должен получить свои деньги, при расчете в рабочих днях, соответственно, оплачиваются только эти дни.

Если вы хотите узнать, как в 2019 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

Как рассчитывается?

По закону каждый работник имеет право на отпуск 1 раз в год длительностью в 28 календарных дней.

Если на момент ликвидации организации сотрудник не успел отработать полный год для получения отпуска, то применяется метод округления. Если число дней отпуска по количеству отработанных месяцев меньше 15 – их можно отбросить. Если больше 15, то их необходимо округлить до целого числа в 28 дней и оплатить их.

В первую очередь, нужно определить, сколько всего дней отпуска мог использовать Петров за время своей работы:

  • С 4.04.07 по 24.03.08 = 28 дней;
  • С 4.04.08 по 24.03.10 = 28 дней;
  • С 4.04.10 по 24.05.11 = 28 дней;
  • С 4.04.11 по 6.07.11 = 9,32 дня.

Всего Петрову было положено 93,32 дня за период работы, однако он использовал лишь 42, следовательно, работодатель должен оплатить 52 неиспользованных дня.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

За расторжение договора раньше срока

Если работодатель полагает расторгнуть трудовой договор с сотрудником раньше положенного при ликвидации срока, он должен понимать, что:

  1. Для расторжения потребуется согласие самого работника;
  2. Неустойка при досрочном расторжении должна компенсироваться выплатами сотруднику.

Остальные выплаты досрочно уволенному сотруднику начисляются в общем порядке.

Хотите оформлять пенсию, пришло время? Весь список необходимых вам документов вы найдете здесь.

О повышении пенсионного возраста и связанных с этим изменениях в выплатах читайте в этой статье. У нас — самая подробная информация!

Выходное пособие

Выходное пособие выплачивается на 1 месяц вперед в качестве компенсации сотруднику на период поиска новой работы. Расчет пособия проводится по иной формуле, нежели вычисление оплаты отпуска.

Расчет выходного пособия проводится через деление размера заработной платы на количество отработанных дней.

352000/249=1413. Это средний заработок Петрова за 1 день. После этого нужно умножить ежедневный заработок на количество рабочих дней в месяце после увольнения – это и будет сумма выходного пособия.

Увеличенный размер пособия может быть выплачен в соответствии с ТК РФ, а также на основе решения руководства организации.

Порядок расчета

Работодатель обязан выплатить все суммы в день увольнения сотрудника:

  • Зарплату за отработанные дни в месяце, когда проходит увольнение;
  • Компенсацию за неиспользованные отпуска;
  • Выходное пособие.

При этом обязательно выдается трудовая книжка с соответственными записями и отметками.

Если сотрудника в день увольнения нет на месте, работодатель должен выплатить денежные средства и выдать трудовую в день обращения уже бывшего сотрудника.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит