Больничный по уходу за ребенком: расчет пособия, расчет больничного по уходу за ребенком

Содержание
  1. Больничный по уходу за ребенком: расчет пособия
  2. Период освобождения от работы
  3. Продолжительность выплаты пособия
  4. Порядок расчета пособия
  5. Больничный по уходу за ребенком
  6. Законодательная база
  7. Форма
  8. Защита
  9. Порядок выдачи
  10. Особенности выплаты пособия
  11. Порядок оформления и учета в организации
  12. Часто задаваемые вопросы
  13. Оплата больничного листа по уходу за ребенком
  14. Как должен быть оформлен больничный по уходу за ребенком
  15. Как оплачивается больничный по уходу за ребенком в зависимости от стажа работника
  16. Как рассчитать больничный по уходу за ребенком
  17. Больничный по уходу за ребенком в отпуске
  18. Калькулятор: больничный по уходу за ребенком 2018-2019
  19. Расчет пособия
  20. Все выплаты беременным и мамам(список)
  21. Документы
  22. Ситуации
  23. Закон

Больничный по уходу за ребенком: расчет пособия

Бывают случаи, когда больничный лист выдается совершенно здоровому сотруднику организации. Такое возможно, например, если сотрудник имеет детей и листок нетрудоспособности выдается когда заболело чадо и за ним требуется уход. В такой ситуации сотрудник получает освобождение от трудовых обязанностей на определенный срок, а также пособие по временной нетрудоспособности. При этом, при расчете пособия по уходу за ребенком от общих правил придется отойти.

Строго говоря, больничный лист по уходу может быть выдан работнику не только при заболевании ребенка, но и в случае нетрудоспособности иного члена семьи, если его состояние требует непременного присмотра. Другое дело, что маленькие дети требуют внимания родителей при любой болезни, поэтому чаще всего бюллетень выдается именно при заболевании детей. Правилам его выдачи посвящен разд. V Порядка, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. N 624н (далее — Порядок). Так, согласно п. 34 данного документа листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается медицинским работником одному из членов семьи (опекуну, попечителю, иному родственнику), фактически осуществляющему уход. Но опять же в п. 35 Порядка среди больных членов семьи, по уходу за которыми выдается листок нетрудоспособности, перечислены лишь дети, причем не старше 15 лет. Дело в том, что именно при необходимости ухода за таковыми и действует особый порядок как выдачи больничного, так и его оплаты.

Период освобождения от работы

Итак, прежде всего листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком освобождает работника от его трудовых обязанностей и служит уважительной причиной для отсутствия на работе. В этом свете работодателю необходимо знать, на какой срок в принципе может быть выдан больничный по уходу ребенком в том или ином случае (п. 35 Порядка). В зависимости от возраста ребенка, вида лечения и иных обстоятельств здесь возможны варианты (см. таблицу 1).

Таблица 1. Период, на который выдается больничный по уходу за больным ребенком

Период, на который
выдается больничный

Амбулаторное
или совместное
пребывание в
стационаре

На весь период острого
заболевания или обострения
хронического

Амбулаторное
или совместное
пребывание в
стационаре

До 15 дней по каждому
случаю, если по заключению
врачебной комиссии не
требуется большего срока

До 3 дней, по решению
врачебной комиссии — до
7 дней по каждому случаю
заболевания

Амбулаторное
или совместное
пребывание в
стационаре

На весь период острого
заболевания или обострения
хронического

Болезнь связана с
поствакцинальными
осложнениями,
злокачественным
новообразованием

На весь период
амбулаторного лечения
или совместного пребывания
с ребенком в стационарном
лечебно-профилактическом
учреждении

Совместное
пребывание
в стационаре

На весь период совместного
пребывания с ребенком в
стационарном лечебно-
профилактическом
учреждении

Заболевание
вызвано
радиационным
воздействием на
родителей

На все время болезни

За весь период карантина
без ограничений по числу
календарных дней в году

Продолжительность выплаты пособия

Помимо освобождения от работы, больничный лист по уходу за ребенком дает сотруднику право на получение пособия по временной нетрудоспособности (п. 5 ст. 13 Закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ, далее — Закон N 255-ФЗ). Вместе с тем далеко не всегда оплате при этом подлежат все дни болезни ребенка. Так, Закон N 255-ФЗ дифференцирует предельное количество дней оплаты «детского» больничного в зависимости от возраста ребенка, тяжести его заболевания, вида лечения, а также общего состояния здоровья (п. 5 ст. 6 Закона N 255-ФЗ).

Таблица 2. Продолжительность выплаты пособия по уходу за больным ребенком

Период, на который
выдается больничный

Амбулаторное
или совместное
пребывание в
стационаре

В общем случае за весь
период лечения, но не
более 60 календарных дней
в году;
по заболеваниям, которые
перечислены в Перечне,
— не более 90 календарных
дней в году

Амбулаторное
или совместное
пребывание в
стационаре

Не более 15 календарных
дней по каждому случаю
и не более 45
календарных дней в году

До 7 календарных дней
по каждому случаю и не
более 30 календарных дней
в году

Амбулаторное
или совместное
пребывание в
стационаре

За весь период лечения,
но не более 120
календарных дней в году

Болезнь связана с
поствакцинальными
осложнениями,
злокачественным
новообразованием

За весь период лечения
без ограничений по числу
календарных дней в году

Совместное
пребывание в
стационаре

За весь период лечения
без ограничений по числу
календарных дней в году

За весь период карантина
без ограничений по числу
календарных дней в году

Порядок расчета пособия

В общем и целом пособие по временной нетрудоспособности, подлежащее выплате на основании больничного по уходу за ребенком, рассчитывается по тому же принципу, что и в ситуации, когда болеет сам работник (п. 3 ст. 7 Закона N 255-ФЗ). Так, во-первых, базой для определения суммы пособия также служит средний заработок работника, а во-вторых, величина выплат зависит от стажа сотрудника. Напомним, что если таковой составляет менее 5 лет, выплате подлежит 60 процентов среднего заработка. При стаже от 5 до 8 лет величина пособия начисляется в размере 80 процентов от среднего заработка. Страховой стаж свыше 8 лет позволяет получать страховое обеспечение в размере стопроцентного среднего заработка (п. 1 ст. 7 Закона N 255-ФЗ). Если же стаж работника не насчитывает и полугода, то сумма пособия в расчете на полный месяц не должна превышать МРОТ (п. 6 ст. 7 Закона N 255-ФЗ). Напомним, что на сегодняшний день данная величина составляет 4611 руб. (ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ) Однако если речь идет о больничном по уходу за ребенком, то бухгалтеру необходимо также учесть способ лечения, который потребовался ребенку, — стационарный или амбулаторный. В последнем случае (если, конечно, больному еще нет пятнадцати лет) в общем порядке рассчитывается сумма пособия лишь за первые 10 календарных дней болезни. За оставшиеся дни, подлежащие оплате, выплачивается не более 50 процентов среднего заработка сотрудника (пп. 1 п. 3 ст. 7 Закона N 255-ФЗ).

Пример. А.К. Петрова находилась на больничном по уходу за ребенком (8 лет) с 10 по 27 января 2012 г. (17 календарных дней). Заработок Петровой, на который были начислены страховые взносы в ФСС, составил в 2010 г. 260 000 руб., в 2011 г. — 284 000 руб. Страховой стаж — 6 лет 10 месяцев.
А.П. Мухин с 11 по 16 января 2012 г. (7 календарных дней) находился на больничном в связи с уходом за шестнадцатилетним ребенком. Страховой стаж сотрудника — 4 года 8 месяцев. Заработок Мухина, на который были начислены страховые взносы в ФСС, составил в 2010 г. 280 000 руб., в 2011 г. — 340 000 руб.
Рассчитаем сумму пособия, причитающегося работникам в каждом случае, если лечение проводилось:
а) амбулаторно;
б) стационарно.
А. Амбулаторное лечение
1. Пособие по временной нетрудоспособности А.К. Петровой будет выплачено за 15 календарных дней, поскольку это максимальный оплачиваемый период при уходе за ребенком от 7 до 15 лет. При этом 10 дней будут оплачены в размере 80 процентов среднего заработка, что соответствует страховому стажу работницы, а 5 — в размере 50 процентов среднего заработка, поскольку речь идет о ребенке, не достигшем 15 лет, а лечение проводилось амбулаторно.
Средний дневной заработок сотрудницы будет равен 745,21 руб. ((260 000 руб. + 284 000 руб.) : 730). Среднедневное пособие за первые 10 дней составит 596,16 руб. (745,21 руб. x 80%), за оставшиеся пять — 372,60 руб. (745,21 руб. x 50%).
Таким образом, общая сумма пособия составит 7824,60 руб. (596,16 руб. x 10 дн. + 372,60 руб. x 5 дн.).
2. Пособие по временной нетрудоспособности А.П. Мухину будет выплачено за 7 календарных дней, то есть за весь период болезни ребенка, поскольку таковой не превышает максимального периода оплаты. При этом все дни будут оплачены в размере 60 процентов среднего заработка, так как речь идет о ребенке старше 16 лет.
Средний дневной заработок сотрудника равен 849,32 руб. ((280 000 руб. + 340 000 руб.) : 730). Среднедневное пособие — 509,52 руб. (849,32 руб. x 60%). Общая сумма пособия составит 3567,13 руб. (509,52 руб. x 7 дн.).
Б. Стационарное лечение
В этом случае А.П. Мухину листок нетрудоспособности выдан не будет (п. 40 Порядка), соответственно, и пособие ему не полагается.
Что касается А.К. Петровой, то число подлежащих оплате дней в данном случае останется тем же, однако размер пособия необходимо определять исходя из 80 процентов среднего заработка уже за все 15 дней.
Таким образом, А.К. Петровой будет выплачено:
596,16 руб. x 15 = 8942,40 руб.

Больничный по уходу за ребенком

Болезнь, как правило, делает человека нетрудоспособным.

Государственные гарантии дают возможность гражданам прекратить выполнение своих трудовых обязанностей на период болезни, не потеряв при этом места работы и заработка.

Оправдательным документом, объясняющим причины невыхода на работу, и основанием для начисления и выплаты пособия служит листок временной потери трудоспособности.

К выдаче и оформлению этого бланка предъявляются жесткие требования.

Законодательная база

Заболеть может любой, даже самый добросовестный, надежный и незаменимый сотрудник, поэтому любому руководителю компании, не говоря уже о специалисте бухгалтерской службы, следует в совершенстве владеть информацией о том, что предусматривает законодательная база Российской Федерации в отношении больничных листов.

Работнику также стоит проявить интерес к этому вопросу. Он должен быть в курсе, как уйти на больничный без негативных для себя последствий, суметь проконтролировать соблюдение своих интересов, касающихся полноты и своевременности начисления и выплаты положенных ему сумм.

Общий порядок оформления, выдачи, продления, оплаты, хранения листков нетрудоспособности регулируют следующие нормативные акты:

  • Налоговый кодекс РФ (ст. 217, 255);
  • Трудовой Кодекс РФ (ст. 124, 183);
  • Федеральный закон «Об основах охраны здоровья граждан в РФ» №323 от 21.11.2011 года, регулирующий отношения заболевшего работника, работодателя, медицинских учреждений и ФСС населения;
  • Постановление №375 от 15.06.2007 года «Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности»;
  • Приказ Министерства здравоохранения РФ №624н от 29.06.2011 года «Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности».

Все документы с изменениями и дополнениями вы можете найти ниже:

НК РФ (часть первая)

НК РФ (часть вторая)

Постановление № 375 от 15.06.2007

Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N624н

Форма

Приказом Минздравсоцразвития от 26.04.2011 № 347н, вступившего в силу 01.07.2011 года, были внесены изменения в форму бланка больничного листа и правила его заполнения.

В новой форме предусматривается больший объем информации, подлежащей кодированию, например, диагноз (причина нетрудоспособности), родство, нарушение режима.

Вся информация, подлежащая заполнению, располагается на лицевой стороне, на обратной стороне размещены расшифровки применяемых кодов.

Обязательными реквизитам стали такие сведения, как:

Подписывать форму по новым правилам обязан не только руководитель бухгалтерии, но и генеральный директор.

Запрещается использование шариковой ручки, так как ее чернила немашиночитаемы.

Допускается заполнение капиллярной, гелевой или чернильной пастой, черного цвета.

Лист нетрудоспособности также может быть заполнен на любом печатном устройстве.

Ознакомьтесь с текстом документа:

Приказ Минздравсоцразвития от 26.04.2011 №347н

Защита

Проверку подлинности и корректности оформления листа по нетрудоспособности осуществляет ФСС.

Для того чтобы избежать различного рода конфликтов с Фондом в будущем, работодателю следует проводить первичный контроль этого бланка при получении его от заболевшего сотрудника.

Новый бланк обладает степенью защиты «В».

Его особенности:

  • изготовлен из специальной бумаги, на которой имеется темный водяной знак в виде логотипа ФСС РФ размером 210×297 мм;
  • имеет идентификационный двенадцатизначный номер, который расположен в верхнем правом углу. В левой части бланка, на корешке, магнитной краской нанесен технологический номер бланка.
  • в левом углу сверху предусмотрено место для двухмерного кода в виде квадрата 5х5см;
  • обе стороны бланка имеют голубой фон, а поля, предназначенные для заполнения, выполнены в бледно-желтом цвете.

Виды пособий по нетрудоспособности зависят от того, под какой из страховых случаев подпадает работник.

Законодательство РФ определяет следующие виды страховых случаев:

По болезни

Листок нетрудоспособности может выдаваться заболевшему лицу или получившему травму.

Также предусмотрена возможность оформления больничного листка работникам, проходящим различные обследования или сдающим анализы, на те дни (день), когда происходит это действие, занимающимся протезированием зубов, на срок, определенный зубным техником, но не превышающим 10 суток.

Дальнейшее продление требует решения комиссии.

Врач-терапевт может продлевать больничный без согласования с комиссией до 30 дней.

По беременности и родам

ТК РФ предполагает выдачу листка нетрудоспособности сроком 70 дней до даты родов и 70 дней послеродового периода.

Таким образом, общая продолжительность нетрудоспособности по БиР составляет 140 дней.

Если возникают осложнения при родах или рождается более одного ребенка, срок больничного продлевается.

По уходу за ребенком или взрослым членом семьи

Согласно российскому законодательству, выдача больничного также возможна, если у работника болен и нуждается в уходе ребенок, не достигший 15 лет.

Выдаваться листок может родителям или другим родственникам, которые будут осуществлять присмотр за ребенком.

Такой больничный выдается на период до 15 дней.

Исключение, когда больничный открывается на все время нетрудоспособности, составляют следующие случаи:

  • возраст ребенка менее семи лет;
  • в присмотре нуждается инвалид в возрасте до 15 лет.

При болезни взрослого члена семьи, нуждающегося в присмотре, лист выдается сроком на три дня с дальнейшим продлением согласно выводу комиссии до 7 дней.

Кроме того, больничный также может выдаваться на период прохождения последнего этапа оздоровления в санаторно-курортных учреждениях.

Порядок выдачи

Правила оформления больничных листков определяются приказом N 624н Минздравсоцразвития и статьей 59 Закона Российской Федерации «Об основах охраны здоровья граждан в РФ».

Согласно установленному порядку, больничные могут выдавать организации, получившие лицензию на занятие медицинской деятельностью, в том числе и те, которые предоставляют услуги по экспертизе временной потери трудоспособности.

Право открывать листки по временной потере трудоспособности имеют:

  • лечащие врачи, в том числе клиник при научно-исследовательских институтах;
  • зубные врачи, протезисты;
  • фельдшеры и другие работники, имеющие среднее специальное (медицинское) образование при наличии соответствующего решения местного органа власти в сфере здравоохранения.

Согласно законодательству, больничные листы не могут открываться работниками:

  • скорой медпомощи;
  • станций переливаний крови;
  • грязе- и бальнеолечебниц;
  • приемных покоев больниц;
  • медицинских учреждений, причисленных к особому типу (судмедэкспертизы, медицины катастроф и т.п.);
  • учреждений сферы охраны здоровья по благополучию человека и защите потребителя.

Лист нетрудоспособности может открываться как в день обращения пациента за врачебной помощью, так и после выздоровления в день закрытия больничного.

Если пациента направляют из одного места лечения в другое, то открывается такой документ по месту обращения, а закрывается уже там, где человек будет заканчивать свое лечение.

В случае если больной находится на длительном лечении, медицинский работник может открывать новый больничный лист (продолжение), закрыв предыдущий с отметкой, что человек продолжает болеть.

Особенности выплаты пособия

Согласно Положению об оплате больничных, пособие выплачивается за все дни потери трудоспособности из расчета среднемесячного размера оплаты труда за последние два года.

Размер оплаты напрямую зависит от трудового стажа сотрудника.

В зависимости от причины, по которой был оформлен лист нетрудоспособности, больничный может выплачиваться либо полностью за счет ФСС, либо из двух источников: за счет работодателя и ФСС.

ФСС полностью и с первого дня болезни оплачивает следующие виды больничного:

  • по уходу за ребенком и взрослым членом семьи;
  • при несчастном случае на производстве или профессиональному заболеванию;
  • при прохождении лечения в санаторных учреждениях России сразу после окончания стационарного лечения в больнице;
  • при карантине работника и его ребенка, не достигшего 7 лет;
  • по беременности и родам.

Работодатель за свой счет оплачивает больничный по болезни за первые три дня болезни, остальные дни подлежат оплате за счет ФСС.

Порядок оформления и учета в организации

Согласно ФЗ «О бухгалтерском учете», все операции по ведению хоздеятельности должны оформляться на основании подтверждающих (первичных) документов.

Выплата пособий также относится к хозяйственным операциям — основанием для выплаты служит лист нетрудоспособности.

Регистрация и учет

Все поступившие в учреждение больничные листы подлежат регистрации в реестре учета листов нетрудоспособности.

В нем указываются сведения о сотруднике, причины нетрудоспособности и период болезни, а также размеры начисленного пособия с разбивкой на суммы, оплаченные за счет работодателя и ФСС.

Хранение

Больничные листы (оплаченные и не подпадающие под оплату) хранятся отдельно от других документов, подтверждающих расходные операции, в бухгалтерии предприятия.

Вместе с больничными хранятся расчетные ведомости пособий.

Срок хранения составляет 5 лет.

Как сшивать?

Специалисты ФСС настоятельно рекомендуют работодателям не сшивать больничные листы в скоросшиватели, тем более с помощью степлеров.

Нередки случаи, когда отверстия проделываются в местах, содержащих важную информацию, что делает бланк недействительным.

Лучше помещать их в отдельные прозрачные файлы.

Работникам бухгалтерии, кадровой службы следует быть максимально внимательными при заполнении формы и проверке информации, содержащейся в бланке больничного.

Это обезопасит от возможных неприятностей, связанных с отказом ФСС принять к зачету выплаты пособий по листкам нетрудоспособности из-за допущенных в них ошибок или утере бланка.

Часто задаваемые вопросы

Можно ли брать два больничных одновременно у разных работодателей?

Если лицо является внешним совместителем, больничный лист подлежит оплате по каждому месту работы.

Для этого в медучреждение следует оформить два бланка больничных, с указанием организации, куда документ будет подаваться.

Как должна выглядеть справка медучреждения для выдачи листка?

Справка должна содержать полные реквизиты медучреждения, юридический адрес, телефон, порядковый номер, быть подписана главврачом (заведующим) и лечащим врачом.

Кем ведется реестр?

Законодательством РФ не предусмотрено норм по обязательному ведению реестра листов нетрудоспособности.

Вся информация носит рекомендованный характер.

Исходя из сведений, которые попадают в реестр, вести реестр больничных удобней бухгалтеру, проводящему начисление пособий.

Можно ли принести работодателю справку вместо больничного? Будет ли выплачено пособие?

Оформленная надлежащим образом справка может послужить документом, оправдывающим отсутствия на работе, но пособие не может быть выплачено без официального листка по нетрудоспособности.

Можно ли получить без температуры?

Наличие температуры не является обязательной причиной для открытия больничного при простудном заболевании.

Пациент мог предварительно сбить температуру перед визитом к врачу или болезнь протекает без ее повышения.

Врач после осмотра больного принимает решение о том, может ли человек продолжать работать в таком состоянии, и нужен ли ему больничный.

Можно ли получить лист нетрудоспособности не по месту прописки?

Можно. Некоторые поликлиники выдают подобный документ на основании разрешения заведующего.

Можно ли взять, находясь в командировке?

Случаи, когда сотрудник, находясь в командировке в другом городе, заболевает и открывает больничный, встречаются достаточно часто.

Такие больничные листы могут быть приняты и оплачены в обычном порядке.

Положен ли больничный безработному?

Больничный лист может быть выдан безработному в качестве оправдательного документа, если лицо, стоящее на учете в безработице не смогло прийти в назначенное инспектором время для подтверждения своего статуса из-за болезни.

Неявка на биржу в назначенный срок приравнивается к прогулу и влечет за собой отмену выплаты пособия по безработице.

При наличии листка нетрудоспособности этого не произойдет.

Больничный лист, выданный безработному, не подлежит оплате.

Дают ли лист на долечивание в санатории?

Больничный на санаторное лечение может быть открыт в том случае, если пациент отправляется в санаторий сразу после стационара при наличии соответствующих показаний и направления врача.

В каких случаях листок можно считать недействительным?

Если больничный оформлен с нарушением правил заполнения документа (многочисленные исправления, неразборчивые подписи, нечеткие печати), выдан организацией или лицом, не имеющей права выдавать листки нетрудоспособности, выдан на бланке, утратившем силу.

Возможна ли работа во время больничного листа?

Официально выходить на работу, находясь на больничном, нельзя.

Организация не имеет права табелировать такого сотрудника и выплачивать зарплату за это время.

Оплате подлежит только листок нетрудоспособности.

Неофициально, если есть такая необходимость, запретить никто не может, разве что сам работодатель.

Можно ли взять документ в частной клинике?

Больничный может выдаваться медучреждением, имеющим лицензию независимо от формы собственности.

Можно ли заболеть на испытательном сроке?

На работника, находящегося на испытательном сроке, распространяются все нормы трудового права.

Заболеть можно, больничный лист подлежит оплате, но испытательный срок продлится на время болезни.

Оплата больничного листа по уходу за ребенком

Оплачивается ли больничный по уходу за ребенком? Да, этот страховой случай предусмотрен Законом 255-ФЗ. Поэтому на основании правильно оформленного больничного по уходу за ребенком работодатель должен выплатить своему работнику пособие (ст. 183 ТК РФ, п. 2 ч. 1 ст. 5 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ , п. 34 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 N 624н).

Кстати, оплата больничного листа по уходу за ребенком производится за счет средств ФСС начиная с 1-ого дня освобождения от работы сотрудника (ч. 3 ст. 3, п. 2 ч. 1 ст. 5 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ).

Как должен быть оформлен больничный по уходу за ребенком

Понять из листка нетрудоспособности, что выдан он был именно в связи с уходом за ребенком, можно по указанному в нем коду. В определенных случаях по коду можно узнать возраст ребенка и тяжесть его заболевания, которые влияют на порядок расчета больничного по уходу за ребенком. В зависимости от возраста и болезни ребенка определяется количество дней нетрудоспособности, подлежащие оплате.

В больничном листе по уходу за ребенком в строке «Причина нетрудоспособности» может быть отмечен код (п. 58 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 N 624н):

  • 09, обозначающий, что уход требовался больному ребенку или другому члену семьи;
  • 12, обозначающий, что сотрудник ухаживал за тяжелобольным ребенком в возрасте до 7 лет, и значит, суммарно в течение года работнику должны быть оплачены не более 90 календарных дней нетрудоспособности (п. 1 ч. 5 ст. 6 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ );
  • 14 или 15, обозначающий, что сотрудник ухаживал за тяжелобольным ребенком (в любом возрасте до 18 лет) и количество оплачиваемых календарных дней для него не ограничено (п. 4, 5 ч. 5 ст. 6 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ).

Кстати, а до какого возраста выдается больничный лист по уходу за ребенком? Если подходить к вопросу формально, то до 15 лет, при определенных заболеваниях – до 18 лет. Но даже если заболеет «ребенок» в возрасте старше 18 лет, его родителю все равно может быть выдан больничный, но уже по уходу за взрослым членом семьи. В таком случае оплата больничного по уходу производится максимум за 7 календарных дней по каждому случаю заболевания, но не более 30 календарных дней в течение календарного года (п. 6 ч. 5 ст. 6 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ).

Далее речь пойдет о том, как оплачивается детский больничный.

Как оплачивается больничный по уходу за ребенком в зависимости от стажа работника

На размер оплаты больничного по уходу за ребенком влияет стаж работника и то, в каких условиях лечился ребенок (ч. 3, 4 ст. 7 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ):

  • если в стационарных, то дни болезни оплачиваются в размере 60%, 80% или 100% от среднего заработка работника при стаже до 5 лет, от 5 до 8 лет и от 8 лет, соответственно. В этом случае в листке нетрудоспособности будет заполнена строка «Находился в стационаре», где указываются даты пребывания в стационаре;
  • если в амбулаторных, то первые 10 календарных дней болезни оплачиваются по такому же правилу в размере 60%, 80% или 100% от среднего заработка в зависимости от стажа. А остальные дни – из расчета 50% среднего заработка.

С учетом приведенного порядка однозначно ответить на вопрос, какой больничный оплачивается в большем размере — детский или взрослый, нельзя. Если стаж работника более 8 лет и он был на больничном с ребенком менее 10 календарных дней, то оплата по больничному выйдет такая же, как если бы болел он сам. Но в другой ситуации результат может быть другим.

Как рассчитать больничный по уходу за ребенком

Расчет больничного листа по уходу за ребенком производится исходя из среднего заработка работника за 2 календарных года, предшествующих году заболевания ребенка (ч. 1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ). Среднедневной заработок считается так же, как и в случае болезни самого работника. Поэтому можно сказать, что больничный по уходу за ребенком оплачивают в целом по тем же правилам, что при болезни работника. Главное, когда будете рассчитывать больничный по уходу за ребенком, не ошибитесь с количеством дней нетрудоспособности, подлежащих оплате.

Больничный по уходу за ребенком в отпуске

Если работник, будучи в ежегодном оплачиваемом отпуске, оказался на больничном с ребенком, то выплачивать ему пособие за период нетрудоспособности не надо, как и продлевать отпуск (п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ , п. 40, 41 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 N 624н, Письмо Роструда от 01.06.2012 N ПГ/4629-6-1 ).

Калькулятор: больничный по уходу за ребенком 2018-2019

Расчет пособия

Ввод данных

Результат..

I. Размер больничного пособия по заработку за 2 года: bolpos = дней болезни ( bol 3 ) дней * Средний дневной заработок за 2 года ( srzp 333 ) рублей * процент выплаты ( pr 60 % ) = 599.4 рублей.

II. Размер больничного пособия по МРОТ: Средний дневной заработок по МРОТ рассчитывается: srzp2 = МРОТ вашего региона ( mrot 10900 ) * 24 / 730 * процент выплаты ( pr 60 % ) = 215.01 рублей. bolpos = дней болезни ( bol 3 ) дней * Средний дневной заработок по МРОТ ( srzp2 215.01 ) рублей = 645.04 рублей.

Из I и II варианта мы выбираем тот, где сумма БОЛЬШЕ(с 2011 так): значит Вариант II: 645.04 рублей.

Все выплаты беременным и мамам(список)

Вид помощиСумма
Единовременное
Единовременное пособие по беременности и родам(декретный отпуск) (+калькулятор)от 51380.38 ₽
Родовой сертификат для мед.помощи11 000 ₽
Единовременное пособие при рождении ребенка17 479,73 ₽
Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности655,49 ₽ + 600 ₽ в Москве
Просьба материальной помощи у работодателя (добровольное)до 50 000 ₽ НДФЛ не облагается
Предоставление бесплатного земельного участка многодетным семьям (от 3-х детей)Участок
Отпуск больничный по уходу за больным ребенком до 15 лет (+калькулятор)от 150 ₽ за день
Ежемесячные
Ежемесячное пособие на ребенка до полутора лет (+калькулятор)от 4 512 ₽ до 26 152,27 ₽
Ежемесячные выплаты с 2018 года на ребенка от государстваот 10 532 ₽
Ежемесячные выплаты с 2020 года на ребенка от полутора до трех лет от государстваот 10 532 ₽
Пособие на третьего ребенка с 2019 года (список регионов)около 10 500 ₽
Ежемесячное пособие на ребенка от полутора до трёх лет50 ₽ и сохранение стажа
Алименты: как взыскать и размерот 2 750 ₽ в мес
Для некоторых категорий
Единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву25 892,45 ₽
Ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву11 096,77 ₽ в мес.
Единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью17 479,73 ₽

Документы

Необходим только больничный лист по уходу за ребенком. Его выдает врач.

Требовать документы о родстве работодатель не вправе. Информация о родстве содержится в больничном листе.

Ситуации

Если стаж меньше полугода

У тех работников, чей трудовой стаж только начинается: если за всю жизнь и вплоть до больничного, человек в общей сложности официально отработал менее полугода, то сумма пособия должна быть рассчитана исходя из минимального размера оплаты труда (МРОТ) с учетом районных коэффициентов(минимального МРОТ в регионе).

Если зп за два года нулевая или меньше минимума

Возможна ситуация, когда сотрудник в течение двух расчетных лет не имел заработка. В таком случае исчислять пособие нужно исходя из минимального размера оплаты труда (МРОТ) с учетом районных коэффициентов(минимального МРОТ в регионе). Даже в том случае, если у него есть заработок в том году, в котором заболел член семьи.

Можно ли взять другие годы?

Если сотрудницы это выгоднее и Если работница в течение двух лет, которые входят в расчет, была в декретном или детском отпусках, один или оба года расчетного периода можно заменить на предшествующие. Тогда она должна написать специальное заявление.

Расчетный период

Начиная с 1 января 2011 года, для пособий установлен новый расчетный период. Это два полных календарных года, предшествующих страховому случаю. Причем имеются в виду именно календарные годы, то есть с 1 января по 31 декабря включительно. И в отличие от прежних правил из расчетного времени никакие дни не исключаются. То есть расчетный период – это два полных года или 730 дней (365 х 2). А вот время, прошедшее до страхового случая с начала текущего года, никак не учитывается. Как и заработок за этот период.

На нескольких работах

Сотрудник на нескольких работах может получить пособие в каждой организации. Он должен попросить у врача несколько больничных листов – на каждое место работы.

Когда не платят

Не полагается пособие по уходу уволенному работнику.

С помощью этого онлайн-сервиса для ИП или этого онлайн-сервиса для организаций можно вести налоговый и бухучет на УСН и ЕНВД, формировать платежки, 4-ФСС, СЗВ, Единый расчет 2017 и подавать любую отчетность через интернет и пр.(от 250 р/мес.). 30 дней бесплатно, при первой оплате(если переход по этим ссылкам с этого сайта) три месяца в подарок. Для вновь созданных ИП сейчас первый год на тарифе Премиум в подарок (бесплатно).

Кто оплачивает

Организациям как на ОСНО(общем режиме), так и спецрежимах (УСН (упрощенка), ЕНВД (вмененка)) (последним – начиная с 2010 года) пособие по уходу за членами семьи ФСС России возмещает полностью. То есть, начиная с первого дня болезни, а не с третьего, как при больничных самого работника.

Закон

Больничный «по уходу за ребенком» не конкретизируется Трудовым Кодексом или 255-ФЗ. Размер и правила выдачи больничных листков по уходу за ребенком регулируются приказами Минздравсоцразвития О ПОРЯДКЕ ВЫДАЧИ МЕДИЦИНСКИМИ ОРГАНИЗАЦИЯМИ ЛИСТКОВ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ часть 5.

Приказ о порядке выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

от 1 августа 2007 г. N 514

ВЫДАЧИ МЕДИЦИНСКИМИ ОРГАНИЗАЦИЯМИ ЛИСТКОВ

V. Порядок выдачи листка

нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи

35. Листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается медицинским работником одному из членов семьи (опекуну, попечителю, иному родственнику), фактически осуществляющему уход.

(в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ от 27.10.2008 N 593н)

36. Листок нетрудоспособности выдается по уходу за больным членом семьи:

ребенком в возрасте до 7 лет — при амбулаторном лечении или совместном пребывании одного из членов семьи (опекуна, попечителя, иного родственника) с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении на весь период острого заболевания или обострения хронического заболевания;

(в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ от 27.10.2008 N 593н)

ребенком в возрасте от 7 до 15 лет — при амбулаторном лечении или совместном пребывании одного из членов семьи (опекуна, попечителя, иного родственника) с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении на срок до 15 дней по каждому случаю заболевания, если по медицинскому заключению не требуется большего срока;

(в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ от 27.10.2008 N 593н)

ребенком-инвалидом в возрасте до 15 лет — при амбулаторном лечении или совместном пребывании одного из членов семьи (опекуна, попечителя, иного родственника) с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении на весь период острого заболевания или обострения хронического заболевания;

(в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ от 27.10.2008 N 593н)

детьми в возрасте до 15 лет, инфицированными вирусом иммунодефицита человека, страдающими ожогами, — на весь период совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении;

(в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ от 27.10.2008 N 593н)

детьми в возрасте до 15 лет — при их болезни, связанной с поствакцинальным осложнением, злокачественными новообразованиями, а также с тяжелыми заболеваниями крови, на весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания одного из членов семьи (опекуна, попечителя, иного родственника) с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении;

(в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ от 27.10.2008 N 593н)

детьми в возрасте до 18 лет, проживающими в зоне отселения и зоне проживания с правом на отселение, эвакуированными и переселенными из зон отчуждения, отселения, проживания с правом на отселение, включая тех, которые на день эвакуации находились в состоянии внутриутробного развития, а также за детьми первого и последующих поколений граждан, родившимися после радиоактивного облучения одного из родителей, — на все время болезни;

детьми в возрасте до 18 лет, страдающими заболеваниями вследствие радиационного воздействия на родителей, — на все время болезни;

старше 15 лет — при амбулаторном лечении на срок до 3 дней, по решению врачебной комиссии — до 7 дней по каждому случаю заболевания.

37. При необходимости листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком может выдаваться попеременно разным членам семьи в пределах сроков, установленных пунктом 38 настоящего Порядка.

38. Листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается в соответствии с пунктами 12, 13 и 14 настоящего Порядка.

39. При заболевании двух и более детей одновременно выдается один листок нетрудоспособности по уходу за ними.

40. При заболевании второго (третьего) ребенка в период болезни первого ребенка листок нетрудоспособности, выданный по уходу за первым ребенком, продлевается до выздоровления всех детей без зачета дней, совпавших с днями освобождения от работы по уходу за первым ребенком. При этом в листке нетрудоспособности указываются даты начала и окончания заболевания, имена, возраст всех детей.

41. Листок нетрудоспособности не выдается по уходу:

за больным членом семьи старше 15 лет при стационарном лечении;

за хроническими больными в период ремиссии;

в период ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения заработной платы;

в период отпуска по беременности и родам;

в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.

42. При заболевании ребенка в период, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) не нуждается в освобождении от работы (ежегодные оплачиваемые отпуска, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, отпуск без сохранения заработной платы, выходные или нерабочие праздничные дни и другое), листок нетрудоспособности по уходу за ребенком (в случае, когда он продолжает нуждаться в уходе) выдается со дня, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) должна приступить к работе.

С помощью этого онлайн-сервиса для ИП или этого онлайн-сервиса для организаций можно вести налоговый и бухучет на УСН и ЕНВД, формировать платежки, 4-ФСС, СЗВ, Единый расчет 2017 и подавать любую отчетность через интернет и пр.(от 250 р/мес.). 30 дней бесплатно, при первой оплате(если переход по этим ссылкам с этого сайта) три месяца в подарок. Для вновь созданных ИП сейчас первый год на тарифе Премиум в подарок (бесплатно).

Понравилась статья? Добавьте к себе:

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит