Выхожу из декрета на работу мои права, выхожу из декрета на работу мои права

Содержание
  1. Выхожу из декрета на работу мои права
  2. Прохождение мед.осмотра после декрета
  3. Выхожу из декрета на работу мои права
  4. Правовые особенности работы во время декретного отпуска
  5. 22833: Мои права, декретный отпуск
  6. Пожалуйста я должна выходить на работу после декретного отпуска по уходу за ребенком
  7. Выход на работу после декретного отпуска права
  8. Мои права после декретного отпуска
  9. Мои права при досрочном выходе из декретного отпуска
  10. Выход из декретного отпуска
  11. Выход на работу после декрета
  12. 13 правил выхода на работу из «декрета»
  13. Консультация юриста по вопросам работы после декретного отпуска
  14. Выхожу на работу после декрета мои права
  15. 7 секретов удачного выхода на работу после декрета
  16. Выход на работу после декрета или как вернуться к рабочему ритму после долго перерыва
  17. Выход на работу после декрета
  18. Выход на работу после декрета
  19. Как оформить выход на работу после декретного отпуска
  20. Получи компенсацию и пособие
  21. Выход на работу после декрета
  22. Выход на работу из декрета
  23. comphelp64.ru
  24. Возвращение на работу: порядок действий
  25. Досрочный выход из декретного отпуска
  26. Что делать, если вам отказали в принятии на работу после декрета

Выхожу из декрета на работу мои права

Декретный отпуск закончился, и пора снова приступать к труду и обороне?Не знаете, как правильно выйти на работу после большого перерыва, и что вам предлагает законодатель?Ниже приведены полезные советы, с помощью которых вы можете легко начать работать, а при необходимости – защитить свои права.

На основании Трудового Кодекса молодой маме для оформления декрета потребуется только лист о временной нетрудоспособности, который можно взять в женской консультации, а также собственное заявление, которое допускается писать в произвольной форме.При этом работодатель обязан сохранить за женщиной ее рабочее место, которое она занимала, а также ее должность.Иными словами, после истечения отпуска вы можете смело возвращаться на прежнее место работы. Многие работодатели желают, чтобы сотрудники полноценно работали, и сохранять рабочее место за декретницей не в их интересах.

В этом случае вы можете написать заявление с жалобой в инспекцию труда: можете быть уверены, что контролирующие органы обязательно будут на вашей стороне.Еще один вариант – увольнение по сокращению (например, если вы знаете, что после конфликта с работодателем оставаться на прежнем месте будет некомфортно).При такой ситуации вам будут обязаны выплачивать пособие по безработице до тех пор, пока вы снова не найдете место для трудовой деятельности.

Теперь вы знаете, как выйти из декрета на работу и защитить свои права в случаи их грубого нарушения.

Да, согласно законодательству, такая возможность имеется: работать вы можете непосредственно во время отпуска, в том числе и на дому.Для этого руководитель просто должен подписать соглашение дополнительного характера, в котором прописывается продолжительность неполного трудового дня, длительность рабочей недели, а также размер зарплаты декретницы.Как поступить, если дама с ребенком не хочет выходить на прежнее место труда после отпуска?В этом случае вы всегда можете найти новое место работы, достаточно лишь уволиться с прежней должности по собственному желанию или по соглашению сторон.Некоторые женщины вообще не хотят работать в офисе после рождения малыша: ребенок отнимает много сил и хочется проводить с ним как можно больше времени. Он позволит вам работать на дому и одновременно заниматься воспитанием малыша. Такой вариант может стать не только подработкой, но и вполне прибыльным делом, если уделять много внимания своему развитию и совершенствованию навыков.Женщина может заниматься написанием статей на заказ, веб-дизайном. После того, как вы обзаведетесь постоянными заказчиками, можно оформлять свою деятельность как индивидуальное предпринимательство, что позволит вам делать отчисления в Пенсионный фонд и заботиться о своем будущем.Вот несколько наиболее прибыльных способов, с помощью которых вы можете работать на дому: Не хочу возвращаться на работу после декрета – думают многие женщины.

Прохождение мед.осмотра после декрета

Фриланс позволит работать в удобном для вас ритме, заниматься личностным развитием и уделять время общению с ребенком.Ниже приведено несколько рекомендаций, которые позволят вам выйти на работу после долгого отсутствия с минимальным дискомфортом.Таким образом, выход на работу после декретного отпуска – это достаточно сложно, ведь вам придется заново привыкать к напряженному ритму жизни, вполне возможно, в вашем коллективе появятся новые люди, с которыми придется наладить деловые и дружеские связи.Помните, что работодатель должен сохранить за вами это место, однако вы всегда можете уволиться и найти новую должность или же начать работать сами на себя, совмещая любимое дело и общение с ребенком.

Выйти на работу на следующий день после того, как отпраздновали третий день рождения ребёнка.С этого дня отпуск заканчивается, неявка на рабочее место будет считаться прогулом.Кто-то боится выхода на работу, потому что не хочет расставаться с ребёнком.

А кто-то переживает, что в первый же день после декрета получит трудовую книжку на руки.Если вы вышли на работу раньше и вашему ребёнку ещё нет трёх лет, вы тоже в относительной безопасности.

Согласно статье 261 ТК РФ, разорвать с вами трудовые отношения по собственной инициативе работодатель может, если происходит ликвидация организации или если вы грубо нарушили трудовую дисциплину.А вот когда ребёнок дорос до трёх лет, работодатель может уволить вас хоть на следующий день (исключения — одинокие родители, кормильцы многодетных семей и родители детей-инвалидов).Переживать нужно только женщинам, заключившим срочный трудовой договор.

Если его действие закончилось, вы можете получить уведомление о расторжении.

Заявление на выход из отпуска по уходу за ребенком образцы для.

Продлить срок действия договора работодатель обязан только на время беременности, а на период отпуска по уходу за ребёнком — нет.С точки зрения руководителя, ситуация с мамой, пришедшей после декрета, неоднозначная.Сотрудник, который три года работал на нужной должности, освоился и показал себя с лучшей стороны, а работнице после длительного перерыва ещё нужно восстанавливать квалификацию и входить в рабочий ритм.

Новую должность выдать «декретнице» по закону нельзя, мама возвращается на ту же работу, с которой уходила в отпуск.К тому же все боятся, что молодые мамы будут чаще пропадать на больничных и отпрашиваться на утренники. Что придётся дойти до рабочего места заранее и переговорить с начальством, а не ждать конца отпуска.

Обозначьте своё желание вернуться к труду и обороне, поговорите об условиях, на которых вы приступите к работе заново.Возможно, уже после такого разговора вы сделаете выводы, стоит ли доставать из шкафа офисный костюм или пора обновлять резюме и искать новое место.Узнайте, что изменилось на рабочем месте за время вашего отсутствия.

Кто пришёл в коллектив, кто из старичков остался на своём месте, кто получил повышение.Спросите, как идут дела у организации: планируется расширение, выход на новые рынки или, наоборот, впереди период жёсткой экономии на всём. Так вы сможете держать руку на пульсе в своей сфере.

Выхожу из декрета на работу мои права

Правовые особенности работы во время декретного отпуска

  • беременная работница продолжает выходить на работу после 30 недель беременности, уже имея соответствующий больничный лист на руках;
  • женщина-работник выходит на работу досрочно из предоставленного работодателем отпуска по беременности, родам;
  • женщина работает по гражданско-правовому соглашению до окончания декретного отпуска;
  • сотрудница, находясь в отпуске по уходу за рожденным малышом, трудится неполный рабочий день;
  • женщина выходит трудиться на полный рабочий день, прерывая отпуск, предназначенный для ухода за малолетним ребенком.

По существующим правилам, вышеуказанное пособие выплачивается будущей маме предприятием-работодателем еще перед уходом в декрет полностью за все 140 дней. Если же женщина вышла на работу досрочно, соответствующая часть пособия не требуется работодателем обратно, а просто направляется в счет будущей заработной платы.

22833: Мои права, декретный отпуск

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 130 ТК КР).

Добрый день, согласно ст. 307 ТК КР, женщинам по их заявлению и на основании медицинского заключения предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 (в случаях осложненных родов или рождения двух и более детей — 70) календарных дней после родов с выплатой за этот период пособия по беременности и родам в размере, установленном законодательством Кыргызской Республики. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью, независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Пожалуйста я должна выходить на работу после декретного отпуска по уходу за ребенком

Документы на единовременное пособие предоставляются в соцзащиту до достижения ребенком 6 месяцев (чем раньше, тем лучше). Необходимо представить документы, подтверждающие Ваш доход за последние три месяца, копию свидетельства о рождении ребенка, справку из ЗАГСа (Вам выдадут ее, когда будете получать свидетельство о рождении), справку с места работы отца ребенка о том, что он данное пособие не получал. В 2015 году размер единовременного пособия при рождении ребенка составляет 13 741 руб. 99 коп.
Для получения ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет Вы можете обратиться в соцзащиту до достижения ребенком возраста двух лет. Данное пособие выплачивается с момента рождения. Представить необходимо те же документы (кроме справки из ЗАГСа). Вы будете получать минимальный размер, поскольку Вы оформляете пособие в соцзащите. Если бы работали, то данное пособие рассчитывалось исходя из Вашей средней заработной платы за предыдущие два календарных года. Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу до 1,5 лет на первого ребенка в 2015 году составляет 2 718,34 рублей.
Консультации по электронной почте платные [email protected]

Обратитесь в суд с иском об определении порядка общения с ребенком и установления порядка пользования этим имуществом, а также о присуждении ему в соответствии со ст. 234 ГК РФ:
1. Лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.
2. Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).
Если лицо, нарушившее право, получило вследствие этого доходы, лицо, право которого нарушено, вправе требовать возмещения наряду с другими убытками упущенной выгоды в размере не меньшем, чем такие доходы.
Статья 302. Истребование имущества от добросовестного приобретателя
1. Если имущество возмездно приобретено у лица, которое не имело права его отчуждать, собственник вправе истребовать имущество это имущество в течение шести месяцев, предшествовавших объявлению такого лица несостоятельным (банкротом).
4. В договоре дарения может быть обусловлено право дарителя отменить дарение в случае, если он переживет одаряемого.
5. В случае отмены дарения одаряемый обязан возвратить подаренную вещь, если она сохранилась в натуре к моменту отмены дарения.

Выход на работу после декретного отпуска права

Вчера все уточнив, сходила на консультацию к нашему юристу на работе. Все взвесила. Действительно сейчас если выходишь на работу пособие сгорает оказывается. Да и не смогла бы я оставить сыночка свекрови , чтобы она присмотрела за внуком. Муж тоже против был он сказал, дорогая я не против,чтобы ты работала,но сейчас хотелось бы,чтобы за сыном присматривала именно ты. Да и чтобы ты найгралась . Сегодня 8 утра обрадовала шефа,что пока не выйду. Да и я имею право быть в декретном отпуске.

Девочки, нужен совет юриста и тех у кого возможна была похожая ситуация. Мой декретный отпуск заканчивается в октябре этого года (ребенку сейчас 2,5). Я хочу выйти на работу в апреле. На работе меня совсем не ждут, но понять хочу я там дальше работать или нет я смогу только когда выйду, потому что сейчас там сменилось руководство и я просто не знаю смогу с ним сработаться или нет. Уходить с работы только из-за этого я не хочу, поэтому мне в любом случае в ближайшие.

Мои права после декретного отпуска

Я выхожу на работу после декретного отпуска, место за мной сохранено, но вданный момент офис находится в районном центре не официально, для меня это было бы удобно так ка рядом с домом. Но директор требует чтобы я вышла на работу в деревню которая далеко. На уступки идти не хочет а у меня ребенок инвалид. Я спрашиваю что же делать он сказал увольняйся, транспорт мне не предоставят и жить в деревне не где.Что можно сделать в данной ситуаци?

Здравствуйте. Прошу Вашей помощи.До декретного отпуска я работала бухгалтером. В декретном отпуске пробыла 3 года.За это время в организации поменялся главный бухгалтер.Перед моим выходом на работу новый глав.бухгалтер заявила, что я, сидя в декретном отпуске, потеряла свою квалификацию и должна ей сдавать экзамен.Я подозреваю ,что все это делается для того, чтобы снизить мне заработную плату или сократить мою должность.

Мои права при досрочном выходе из декретного отпуска

Использование любых материалов (перепечатка, копирование, воспроизведение или иное использование материалов), размещённых на этом сайте, разрешается при условии ссылки на advising.kiev.ua. Для интернет-изданий — обязательна прямая открытая для поисковых систем гиперссылка на «Юридическая консультация» или «Бесплатная Юридическая Консультация», или «Консультация юриста по телефону» по Вашему выбору. Ссылка на сайт должна быть размещена в независимости от полного либо частичного использования материалов. Гиперссылка (для интернет-изданий) — должна быть размещена в подзаголовке или в первом абзаце материала.

Оставляя свой ответ на вопрос, помните про то, что тон, смысл и содержание сообщения могут также зацепить чувства реальных людей, косвенно или непосредственно имеющих отношение к данному вопросу. Поэтому, настоятельно просим Вас проявлять уважение и толерантность ко всем участникам этого сайта, даже в том случае, если Вы не разделяете их мнение, в корне или частично не согласны с ним.

Выход из декретного отпуска

Работала в банке, ушла в декрет, ребенку 1 и 9 мес. У банка забрали лицензию, написала на выход на работу заявление, мне ответили что могут принять меня на работу в головном офисе в москве пока идет стадия ликвидации, я живу и работала в филиале г. Таганрог. Имеют ли они право перевести меня в москву. Хотя по идеи я хотела чтобы меня направили в резерв до ликвидации на 23 зп

Устроена официально в парикмахерской мужским мастером парикмахером но на днях пришла мастер и сказала, что возвращается из декрета на мое место хотя я об этом не знала и директор не предупредил, я была принята на постоянное место роботы. Как мне сейчас быть, каковы мои права чтобы сохранить место мужского мастера т.к мне могут предложить встать на женского мастера каковым я не являюсь.

Выход на работу после декрета

Что именно надо сделать, чтобы выйти на занимаемую прежде должность? Никаких сложных действий для этого не требуется. Когда вы уходили в декрет, то предоставляли работодателю листок, подтверждающий вашу временную нетрудоспособность, и писали заявление. После этого отделом кадров был оформлен приказ об отпуске на определенный период, который был вами подписан. Обычно на работу выходят после 1,5 лет либо после 3 лет, считая от рождения ребенка. Теперь, когда закончился обозначенный в приказе срок, вы имеете право занять свою должность, и заявление о приступлении к работе здесь не понадобится.

В Трудовом кодексе предусмотрены весьма удобные условия для мам, которые хотят выйти из декрета пораньше, оставив при этом часть времени на малыша. В статье 256 сказано, что женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком, может выйти на неполный рабочий день либо осуществлять деятельность на дому.
Как выходить из декрета досрочно на режим неполного дня? Для начала придите к работодателю с просьбой подписать соглашение.

13 правил выхода на работу из «декрета»

Потом вышла замуж, уволилась и забеременела. Беременная поступила в университет. Помог мой красный диплом, т.к. поступала по собеседованию на 8м месяце беременности. И ушла в академ. Как только ребёнку исполнился год и месяц вышла на учёбу. Форма обучения была вечерняя, поэтому ездить на учёбу приходилось по 3-4 раза в неделю.

После того, как закончила институт очень долго искала работу. На собеседования приглашали, но работадателей не устраивало то, что у меня не было опыта. Связей у меня не было, поэтому пришлось тяжко. Но, работу я в конце-концов нашла. Прошла 2 этапа собеседований и собеседование с коллективом. Меня взяли.

Консультация юриста по вопросам работы после декретного отпуска

Развелись с мужем месяц назад, ребенку сейчас один год, бывший супруг нигде не работает и не работал почти никогда (живет на деньги богатой матери). Я в декретном отпуске, но пособий от работы не получаю (сейчас этим вопросом занимается прокуратура). Вопрос первый — есть ли смысл подавать на алименты на ребенка и на себя, сколько они могут составить и до какого возраста он должен (или нет) платить их на меня, в связи с тем, что до 3 лет я не могу выйти на работу? Мой бывший муж требует отдать сына ему и его матери. У него есть еще дочь от первого брака, ей 15 лет, но моего бывшего супруга лишили родительских прав на нее около 10 лет назад. Его первая жена погибла, а мой бывший, еще до этой трагедии, был осужден на 7 лет за убийство, официальными опекунами девочки являются родители первой жены. Бывший муж не видел свою дочь больше 12 лет, и никак ей не помогает. Еще у него есть сын в возрасте 13 лет, где-то в Белоруссии, с матерью этого мальчика он не был в браке и расстался через несколько дней после его рождения, и никогда ребенка не видел, соответственно ничем не помогал. этот мальчик у него в паспорте не записан. Я очень боюсь, что с такими деньгами как у его матери, и с учетом национальности моего бывшего супруга (он цыган), он попытается отнять у меня сына, грозился его вообще украсть, и я знаю что он может это сделать. На данный момент его мать дает нам 5 тысяч в месяц (а он ничего). Помимо этих денег, нам помогают мои родители. Может ли суд принять сторону отца, если я обращусь в него, для установления прав на проживание ребенка со мной, и ограничить возможность общения с папой. У меня в прошлом нет никакого криминала, других браков или детей. У меня есть своя квартира и машина, у моего бывшего официально нет никакого имущества, вся недвижимость и вклады оформлены на его маму, чтобы не платить алименты на первого ребенка. Сейчас я с сыном хочу переехать в другой город, где живут мои родители, продать свою квартиру, чтобы купить там для нас другую. Может ли бывший муж воспрепятствовать моему переезду с ребенком? И на крайний случай, из-за чего я могу лишить его родительских прав на сына. Подскажите как мне быть?

У меня возникли проблемы с выходом на работу. Я ушла в декретный отпуск в 2006 г. в феврале, после того как ребенку исполнилось 1,5г я написала заявление по уходу за ребенком до 3-х лет. Но случилось так, что я плавно из одного отпуска перешла в другой (в связи со второй беременностью ). На данный момент старшему 5,9г и младшему 1г и 7мес. Декрет заканчивается 10 сентября 2012г. Звонила начальнику,говорила что планирую выходить на работу. в устной форме получила от ворот поворот. Мне сказали ,что если место появится..то мне позвонят. Время подходит,а звонков так и не поступало(((((((. Я боюсь,что бы меня не уволили. Мне должны с отдела кадров позвонить и сообщить,когда мне выходить на работу,сколько времени они могут меня не вызывать на работу и до кого возраста ребенка они меня не смогут уволить. Спасибо!!

Временный перевод работника

Заместитель начальника отдела ушла в 3-летний отпуск по уходу за ребенком. Руководитель желает перевести на ее должность экономиста, а на его место принять другого работника. Как оформить эти операции, чтобы при выходе из отпуска заместителя начальника отдела экономист мог вернуться на свою должность?

Перевод работника на другую должность на период отпуска по уходу за ребенком штатного сотрудника — довольно распространенная ситуация. В соответствии со ст. 33 КЗоТ, временный перевод работника на другую работу, не обусловленную трудовым договором, допускается только по его согласию.

Перевод работника на должность лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, на практике оформляется приказом (см. образец 1), который издается на основании соответствующего заявления работника. И поскольку лицо может в любой момент выйти из такого отпуска, а также — после завершения или во время этого отпуска — оформить в случаях, предусмотренных законодательством, отпуск по уходу за ребенком большей продолжительности, другие отпуска (по беременности и родам (в случае рождения второго ребенка), ежегодный или дополнительные в установленном порядке), срок временного перевода может указываться общей фразой «на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста», которая может быть дополнена фразой «и других отпусков».

Чтобы принять другого человека на должность, ставшую временно вакантной в результате временного перевода работника на другую работу, следует обязательно оговорить временный характер этой работы — такой трудовой договор будет срочным, поскольку в данной ситуации трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок, что вполне соответствует требованиям ст. 23 КЗоТ. Примерная форма приказа о приеме на работу такого работника приведена в образце 2.

В случае выхода лица из отпуска по уходу за ребенком срок перевода на другую работу завершается, а работник, принятый на должность временно переведенного, подлежит увольнению. На основании заявления работника, выходящего из отпуска, издаются кадровые приказы о выходе из отпуска по уходу за ребенком и об увольнении «временного» работника по п. 2 ч. 1 ст. 36 КЗоТ (окончание срока трудового договора).

Алексей КРАВЧУК, к. ю. н., аудитор

Применение нулевой ставки НДС не зависит от условий поставки согласно Инкотермс
Судебная практика :: Практика
Определение ВАСУ от 11.09.2007 г. по делу №34/342а
Позиция ГНИ. ГНИ проведена проверка ООО «НВО «Апекс» по вопросу правомерности возмещения НДС за февраль — март 2002 года, по результатам которой составлен акт. В акте проверки налоговым органом сделан.

Страхование имущества предприятия
№ 22 (1.6.2015) :: Суть дела :: Практика
Может ли предприятие застраховать свое имущество? Как такие операции отражаются
в учете в 2015 году? .

Уступка права требования «единщику»
№ 22 (1.6.2015) :: Суть дела :: Практика
ООО на общей системе хочет уступить право требования долга в 10 тыс. грн.
Уступает ООО на едином налоге. Варианта два: уступка за 3 тыс. гривень или
уступка бесплатно. Какой вариант выгоднее с точки зрения налогообложения?
Когда возникает дохо.

Выхожу на работу после декрета мои права

7 секретов удачного выхода на работу после декрета

Несмотря на то, что закон не обязывает женщину ставить начальство в известность о том, что она собирается вернуться в офис, чувство такта и здравый смысл намекают нам на обратное. По крайней мере, в таком случае вы не окажетесь на какое-то время без стола и компьютера.

Выход на работу после декрета или как вернуться к рабочему ритму после долго перерыва

  • Хотя бы за полгода до выхода на работу подыщите ребёнку няню или начните посещать садик. Малышу требуется время для адаптации к новому режиму и нахождению в садике без мамы.
  • Учитывайте время на сборы, как правило, собрать чадо в садик достаточно проблематично, поэтому Вам лучше иметь в запасе лишних пол часа, чтобы не опоздать на работу.
  • Как правило, во время отпуска по уходу за ребенком все обязанности по дому ложатся на плечи женщин, с момента возвращения на работу у Вас будет катастрофически не хватать времени на решение всех дел, а ведь нужно еще уделить внимание ребенку и мужу. Именно поэтому стоит заранее оговорить с супругом разделения домашних обязанностей.

Выход на работу после декрета

Кроме того, такому работнику положены оплачиваемые перерывы на кормление ребенка (ТК РФ, ст. 258). Это время включается в рабочее и подлежит оплате по среднему заработку. Женщине с одним ребенком до полутора лет положен перерыв на полчаса, каждые три часа рабочего времени, когда детей больше — один час. По желанию сотрудницы, она может использовать это время суммарно:

Выход на работу после декрета

Многие женщины задаются вопросом: возможно ли, что работодатель предпочтет оставить сотрудника, временно заменяющего основную работницу, а не ее саму? Ответ — нет. В обязанности работодателя включено сохранение должности за женщиной, пребывающей в декрете, до его окончания. Пока мамочка находится в отпуске по уходу за малышом, ее должность не подлежит сокращению, а женщина не может быть уволена, ее место не имеет права занять другой постоянного работника. Это отражено в ст. 256 Трудового кодекса. На время отпуска нанимается работник, с которым заключается срочный трудовой контракт, где не указывается конечная дата. Вместо этого в контракте пишется: «до момента выхода основного работника». Поэтому, лишь только вы начнете работать, временный сотрудник должен быть уволен либо переведен на другую свободную должность, если пожелает.

Как оформить выход на работу после декретного отпуска

Например, если сотрудница после родов написала заявление о предоставлении отпуска по УзР до достижения им 1,5 лет, а дата рождения ребенка — 05.05.2015, тогда выйти на работу ей потребуется 06.11.2019. Но поскольку эта дата выпадает на воскресенье, выход на работу должен произойти на следующий день — 07.11.2019.

Получи компенсацию и пособие

В общем порядке декрет прекращается в момент исполнения ребенком 3-х лет. Однако существуют нюансы. К примеру, сотрудница (сотрудник) может уйти в отпуск до полуторалетия малыша, а после исполнения ребенком 1,5 лет вернуться на работу. Также в случае необходимости работница может прервать декретный отпуск в любой момент.

Выход на работу после декрета

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Выход на работу из декрета

Ухаживая за ребенком, после его появления на свет, девушки нередко думают о том, как он отразится на трудовом стаже. Период включают в трудовой стаж, однако не весь. Так, отпуск по беременности и родам входит полностью, а период ухода за ребенком только до достижения отпрыском 1,5 лет. Оставшееся время отдыха при расчете пенсии не учитывается.

comphelp64.ru

Выход на работу после декрета — важный и непростой период в жизни женщины. Ребеночек подрос, и наступает пора приступать к своим профессиональным обязанностям. Но жизнь теперь отличается от той, какая была до появления нового человечка: у вас появились новые заботы, которые связаны с малышом, а не работой. И это особенно волнует многих женщин. Поменяется ли отношение работодателя к сотруднице, у которой теперь есть маленький ребенок? И не возникнет ли затруднений при возвращении на свою прежнюю должность? Давайте разбираться.

Возвращение на работу: порядок действий

Что именно надо сделать, чтобы выйти на занимаемую прежде должность? Никаких сложных действий для этого не требуется. Когда вы уходили в декрет, то предоставляли работодателю листок, подтверждающий вашу временную нетрудоспособность, и писали заявление. После этого отделом кадров был оформлен приказ об отпуске на определенный период, который был вами подписан. Обычно на работу выходят после 1,5 лет либо после 3 лет, считая от рождения ребенка. Теперь, когда закончился обозначенный в приказе срок, вы имеете право занять свою должность, и заявление о приступлении к работе здесь не понадобится.

Многие женщины задаются вопросом: возможно ли, что работодатель предпочтет оставить сотрудника, временно заменяющего основную работницу, а не ее саму? Ответ — нет. В обязанности работодателя включено сохранение должности за женщиной, пребывающей в декрете, до его окончания. Пока мамочка находится в отпуске по уходу за малышом, ее должность не подлежит сокращению, а женщина не может быть уволена, ее место не имеет права занять другой постоянного работника. Это отражено в ст. 256 Трудового кодекса. На время отпуска нанимается работник, с которым заключается срочный трудовой контракт, где не указывается конечная дата. Вместо этого в контракте пишется: «до момента выхода основного работника». Поэтому, лишь только вы начнете работать, временный сотрудник должен быть уволен либо переведен на другую свободную должность, если пожелает.

Досрочный выход из декретного отпуска

Если вы решились приступить к выполнению профессиональных обязанностей раньше указанного в приказе срока, то возникает необходимость в создании заявления о выходе на работу. С этой целью вам нужно прийти к своему работодателю, предупредив о своем намерении, договориться о предположительной дате выхода на работу. После этого можете писать заявление на имя директора организации, где следует указать дату возвращения на рабочее место. На основании созданного заявления будет издан приказ либо распоряжение о досрочном выходе сотрудника из декретного отпуска. После его подписания вы сможете приступить к своим прежним рабочим функциям (дождавшись, конечно, даты выхода на работу, указанного в заявлении, приказе).

Досрочный выход из декрета на неполный рабочий день

В Трудовом кодексе предусмотрены весьма удобные условия для мам, которые хотят выйти из декрета пораньше, оставив при этом часть времени на малыша. В статье 256 сказано, что женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком, может выйти на неполный рабочий день либо осуществлять деятельность на дому. Как выходить из декрета досрочно на режим неполного дня? Для начала придите к работодателю с просьбой подписать соглашение.

В этом дополнительном к трудовому контракту соглашении необходимо отразить такие моменты:

  1. режим труда и отдыха;
  2. длительность рабочей недели;
  3. продолжительность рабочего времени (в сутки);
  4. размер заработной платы.

По поводу размера зарплаты — этот момент отражен в ТК РФ, поэтому о произволе со стороны работодателя можно не беспокоиться. Согласно статье 93 заработная плата определяется исходя из отработанного времени либо пропорционально объему выполненной работы.

Еще один приятный бонус: при досрочном выходе на неполный (!)день пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет сохранится.

Выход из первого декрета во второй

Как быть, если вы, будучи в отпуске по уходу за первым малышом, забеременели? Можем вас поздравить — оформляйте второй отпуск по беременности и родам и готовьте документы для соответствующего пособия. Очевидно, вам необходимо будет посетить руководителя своей организации. Там вы предоставите больничный листок, напишете заявление с просьбой досрочно прекратить текущий отпуск по уходу за ребенком и предоставить отпуск по беременности и родам.

Имейте в виду: есть возможность сохранить пособие на первого ребенка. Текущий отпуск по уходу за ним может быть оформлен на отца, дедушку либо бабушку. Социальный статус их может быть любым, вплоть до студента или нетрудоустроенного лица. Таким образом, по факту вы будете получать оба пособия — и на первого ребеночка, и по уходу за вторым до 1,5 лет (после родов). Право на былую должность, конечно, за вами, остается. После второго декрета вы сможете выйти на работу, приступить к своим функциям. Даже после 6 лет совокупного отпуска по уходу за малышом руководитель обязан принять сотрудницу на ее законную должность.

Что делать, если вам отказали в принятии на работу после декрета

Столкнувшись с ситуацией, когда работодатель не берет вас на прежнюю должность, пусть даже и объясняя это какими-либо причинами, знайте — он нарушает закон. О том, сколько сохраняется место работы за женщиной, которое она занимала до родов, мы уже говорили: весь период декретного отпуска. И это правило неизменно.

Но как вернуться туда, где тебя, как оказывается, не ждут?

  1. обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию. Работодателя обязуют принять вас на работу согласно трудовому контракту даже после долгого декрета;
  2. уволиться по соглашению сторон либо по сокращению, и устроиться в другую организацию.

Вариант 1 восстановит справедливость, однако насколько комфортно будет вам работать в этой организации после такого инцидента? Скорее всего, отношения с начальством будут испорчены, и о нормальных условиях работы и тем более о повышении речи идти больше не будет. Однако решать, конечно, вам. Взвесьте все «за» и «против». Вариант 2 делает акцент на том, что уволиться с работы после декрета в случае отказа работодателя принять вас на работу нужно не по собственному желанию, а именно по причине сокращения или соглашения сторон. Причина увольнения прямо влияет на величину пособия по безработице на то время, когда вы будете делать попытки устройства на новую работу, будучи на учете в Центре занятости.

Если вам предлагают другое место, это также не соответствует закону. Однако подумайте: какой выход для вас наиболее предпочтителен? Возможно, новая должность даже более привлекательна, чем прежняя? Или настало время радикальной смены работы?

Так или иначе, выходя в декретный отпуск, изучите свое положение досконально. Вы должны знать о своих правах, уметь их отстаивать. Надеемся, что ваш выход на работу после декретного отпуска будет сопровождаться только положительными эмоциями. Удачи!

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит