Сколько составляет зарплата у проводника на РЖД в 2019 году, форма ржд 2019

Содержание
  1. Сколько составляет зарплата у проводника на РЖД в 2019 году
  2. Обязанности проводника
  3. Сколько получает проводник
  4. Дополнительные бонусы
  5. Льготы студентам на ж/д билеты в 2019 году
  6. Кому предоставляется льгота?
  7. Как изменился размер льготы за последние 3 года?
  8. Какой размер льготы студентам на ж/д билеты в 2019 году
  9. Как получить льготу студентам на ж/д билеты в 2019 году
  10. Последние новости
  11. Льготы детям ржд от 10 до 17 лет в 2019 году
  12. Льготы школьникам на железнодорожные билеты в 2019 году
  13. Льготы детям ржд от 10 до 17 лет в 2019 году
  14. Скидка на билеты РЖД школьникам 2019 летом
  15. Детские билеты на поезд
  16. Жд какие скидки школьникам 2019
  17. Ржд детский билет до скольки лет
  18. Ржд льготы детям инвалидам в 2019 году
  19. Детские тарифы на проезд в РЖД в 2019 году
  20. Льготы школьникам на билеты ржд лето 2019
  21. Коллективный договор ОАО РЖД 2019 образец скачать бесплатно типовой бланк пример форма
  22. Коллективный договор ОАО РЖД 2019 образец скачать бесплатно типовой бланк пример форма
  23. Спецодежда нового поколения поступит в сеть весной 2019 года

Сколько составляет зарплата у проводника на РЖД в 2019 году

Работа на железнодорожном транспорте для многих является привлекательной сферой. РЖД – стабильная компания, которая не замечена в задержках заработной платы. В студенческие годы многие пытаются устроиться туда проводниками, так как для этого достаточно лишь пройти курсы, тестирование и заполнить медицинскую книжку. В советское время проводники получали много, эта профессия относилась к престижным. Разберемся, как ситуация обстоит в наши дни.

Обязанности проводника

Зарплата проводника напрямую зависит от выполнения им профессиональных обязанностей. Если человек будет работать плохо, от ни о каких повышениях и надбавках не может быть и речи. Поэтому прежде чем мечтать о работе в РЖД, необходимо ознакомиться с профессиональными обязанностями проводников пассажирских вагонов:

  1. Контроль за соблюдением порядка в первую очередь заключается в том, чтобы не допустить пьянства. Определенный круг людей сразу после посадка в вагон начинают распивать спиртные напитки и мешать окружающим, такие случаи проводник должен пресекать. При необходимости можно обращаться к начальнику поезда, который сообщит на ближайшую станцию о дебоширах. На ней их заберет отряд полиции.
  2. Проверка билетов и документов. Важно вовремя заметить ошибку и найти тех, кто пытается уехать по чужим проездным документам или вовсе без них.
  3. Своевременно выдавать и собирать постельное белье.
  4. Продавать пассажирам чай, напитки, бакалейные товары.
  5. Убираться в вагоне, поддерживать чистоту.
  6. Следить за посадкой пассажиров на все станциях, сообщать о прибытии к конечному пункту.

Это лишь основные обязанности. В работе проводника, как и у каждой профессии, есть свои подводные камни. Прежде всего, он обязан находиться на посту даже ночью, своевременно разогревать титан, писать массу документации. После прибытия в конечный пункт готовить вагон к обратной отправке: полностью убирать его, сдавать постельное белье.

Отзывы работающих рассказывают, что иногда приходится готовить вагон по 6-8 часов, но они не учитываются при начислении зарплаты. Завершает каждый рейс согласование времени следующей смены.

Существенным недостатком этой работы является длительное отсутствие дома. В РЖД есть правило, что количество дней в пути равно количеству отдыха, то есть за месяц получается 15 рабочих смен. После рейса проводнику дается несколько выходных, чтобы отдохнуть, но летом их количество крайне мало. Сумма отработанных часов за месяц не должна быть ниже нормы. Переработки случаются в сезон, когда количество поездов увеличивается, а сотрудников принимают на работу крайне мало. Если вы выбрали для себя профессию проводника, стоит быть готовым к систематическим переработкам.

Сколько получает проводник

В середине 2018 года компания РЖД отчиталась, что средняя зарплата ее работников составляет 46 800 рублей. В планах руководства провести еще одну ее индексацию в 1-м квартале 2019 года. Могут ли проводники рассчитывать на такой оклад? Все зависит от обстоятельств и места работы. У проводника зарплата зависит от:

  • сезона;
  • дальности следования поезда
  • сложности пути;
  • количество отработанных дневных и ночных часов;
  • управления;
  • класса поезда.

Больше всего получают проводники, работающие на фирменных поездах. Если они относятся к управлению, которое располагается в Ставрополе, Санкт-Петербурге или Москве, то можно рассчитывать на больший оклад. Зарплата проводников из этих городов приближается к средней зарплате РЖД. В остальных управлениях зарплаты скромнее – средний оклад равен 22,5 тысячи рублей. Он не фиксированный, по рассказам самих проводников, можно получить от 17 до 34 тысяч.

Также для проводников существует план продаж, которому нужно придерживаться. Если он не выполнен, то придется доплачивать из собственного кармана. При выполнении плана во всех вагонах, бригада получает дополнительные 15% премии. Также важны результаты ревизии, которая проводится по пути следования. Если контролерами найдены ошибки, то премии сотрудника лишают. Часть зарплаты также могут вычесть за потерянное постельное белье.

Дополнительные бонусы

В РЖД многих привлекает соцпакет. В этой компании есть профсоюз, который тщательно следит за правами работников и старается добиться для них большого списка льгот – от медицинского обслуживания в специальных поликлиниках до прибавки к пенсии. У проводников есть возможность:

  • бесплатного проезда на железнодорожном транспорте;
  • материальная помощь при отправке в отпуск;
  • оплачиваемый отпуск молодоженам и молодым родителям (длительностью до 5 дней, чтобы отпраздновать радостное событие);
  • дополнительное разовое пособие по рождению ребенка;
  • ежемесячная доплата к пособию матерям до 3-х лет (помогающая достичь среднего дохода);
  • дополнительное пособие, если ребенок в семье не один;
  • при увольнении по инициативе РЖД выплачивается компенсация, размер которой зависит от причин расторжения трудового контракта.

Это лишь часть соцпакета РЖД, которая будет интересна молодым семьям. Список льгот обширен, каждый найдет для себя привлекательные позиции.

Льготы студентам на ж/д билеты в 2019 году

Студенты – определенная категория граждан, которая чаще остальных нуждается в государственной помощи. Для студентов правительство разработало множество программ, включая льготы на железнодорожные билеты. Воспользоваться такой субсидией смогут студенты и в 2019 году.

Кому предоставляется льгота?

Получить льготу на ж/д билеты смогут все студенты очных учебных учреждений. Учащиеся, которые проходят дистанционные занятия либо учатся заочно, не имеют права ездить в РЖД со скидкой. Такое решение связано с тем, что очники ездят чаще, чем студенты других форм обучения.

Учащиеся заочной формы приезжают в университет только на время сессии: дважды в год. Поэтому РЖД не выгодно предоставлять таким студентам скидки на проезд.

Как изменился размер льготы за последние 3 года?

За последние 3 года размер льготы на ж/д билеты изменился незначительно. Льготы на билеты на железнодорожный транспорт получают только студенты, учащиеся в высших учебных заведениях, имеющие российское гражданство.

Студенты, обучающиеся в филиалах образовательных учреждений из других стран, такие льготы не получают. Чтобы купить на поезд билет со скидкой, студент должен предоставить студенческий билет и документ, удостоверяющий личность. Билеты на поезд вместе со студенческим билетом и паспортом во время всей поездки должны быть у студента. Во время поездки данные документы могут попросить предъявить кондуктора.

При отсутствии документов студента могут высадить с поезда, электрички. Для студентов на билеты льготы составляют половину его стоимости. Такие льготы действуют уже несколько лет. Ими можно воспользоваться во время учебного года с начала сентября и до конца июня. В отличие от льгот для школьников, для студентов они действуют на месяц больше, так как в июне студенты сдают сессию.

В июле и августе скидки для студентов не действительны. Такое решение принято с целью предупреждения мошенничества. Студенты-выпускники либо студенты, которых уже отчислили, могут воспользоваться льготами на проезд незаконно.

Справки по месту учебы студентам продлевать следует ежегодно. Только на плацкартные места действуют скидки на билеты. При этом льготы распространяются на пассажирский и скорый поезд. Кассир отказать студенту в продаже билета со скидкой не может, если предоставлен студенческий билет и соблюдены все нормы.

В некоторых регионах студенты могут купить билет со льготой только на определенное время. Путешествие в другой период обойдется студенту в полную стоимость. В 2015 году правительство ввело новую льготу для студентов – покупка абонементного билета на пригородный поезд со скидкой в пятьдесят процентов. Действительна она для учащихся высших и средних учебных заведений. Такие скидки не распространяются на поезда дальнего следования, которые выезжают за пределы РФ.

Подобной услугой могут воспользоваться студенты с 1 сентября по 15 июня. Если сессия в течение этого периода продолжается, и студенты вынуждены путешествовать на железнодорожном транспорте, они будут вынуждены выплачивать полную стоимость билета, по «взрослому» тарифу.

При этом скидка не будет действовать, если студент к началу следующего учебного года забыл поставить отметку на студенческом билете. Он требуется к предъявлению во всех ж/д кассах, и при отсутствии отметки за текущий период кассир вправе отказать покупателю в приобретении проездного билета по сниженной стоимости. Поэтому представители РЖД советуют продлевать студенческие билеты с 1 сентября текущего года, чтобы воспользоваться скидкой при проезде в общественном транспорте.

Какой размер льготы студентам на ж/д билеты в 2019 году

Размер скидки в 2019 году будет составлять 50% от стоимости билета на ученический год. Скидка актуальна для всех студентов очных отделений. При этом в некоторых региональных субъектах скидка может быть увеличена до 100%. Студенты могут ездить на поездах бесплатно, если Администрация района приняла соответствующую поправку в законодательства территориального субъекта.

В некоторых регионах скидки могут предоставляться как для всех студентов-очников, так и для определенной категории учащихся: студенты-дети из малообеспеченных или многодетных семей. Такие лица имеют приоритет при поступлении в образовательное учреждение. Также им будет начислена в 2019 году повышенная стипендия от Администрации или Главы региона. В некоторых субъектах РФ бюджет района не позволит в 2019 году студентам воспользоваться скидками при поездке.

Как получить льготу студентам на ж/д билеты в 2019 году

Чтобы воспользоваться льготой, студенты обязаны предоставить на кассе студенческий билет с отметкой о продолжении обучения в данном учреждении в текущем периоде. Без отсутствия печати на студенческом билете учащийся не сможет ездить со скидкой.

Дополнительно для получения скидки студенты обязаны будут взять с собой паспорт. В некоторых случаях, при утрате или невозможности получить студенческий билет, выдача билета РЖД со скидкой может осуществляться по зачетной книжке студента. В ней должны быть проставлены все зачеты и экзамены, предусмотренные в текущем семестре.

Последние новости

В 2019 году возможно возобновление специальной акции РЖД, согласно которой учащиеся получают скидки на билеты, в том числе, в летнее время. Акция носит название «Летние каникулы», и дает возможность получить скидку на проезд с 15 июня по 31 августа. Такое решение РЖД связано с привлечением значительного потока пассажиров, которые активно путешествуют поодиночке или вместе с родителями в летний период.

По прогнозам специалистов, скидка приведет к росту пассажирооборота студентов в пределах 500 тысяч. В процентном соотношении количество пассажиров-студентов должно возрасти в 2019 году на 7,6%. При значительном снижении цены на билеты студенты готовы постоянно ездить на поездах. Именно к такому выводу пришло руководство РЖД, опросив активных студентов-путешественников.

Льготы детям ржд от 10 до 17 лет в 2019 году

Льготы школьникам на железнодорожные билеты в 2019 году

При отсутствии подтверждающих документов скидка в размере 50% от стоимости билета предоставляться не будет. Важно, чтобы родители понимали важность наличия справок при посадке в вагон поезда. РЖД принял решение о предоставлении скидки в размере 50% на проезд детей в возрасте от 10 до 17 лет включительно в период с 1 июня по 31 августа 2019 года.

Скидка предоставляется при покупке билетов в плацкартные, общие вагоны, вагоны с местами для сидения, а также в вагоны 2-го и 3-го класса курсирующих по территории России (за исключением скоростных и высокоскоростных поездов). При посадке в поезд пассажиру необходимо предъявить:

  • проездной документ (билет),
  • документ, удостоверяющий личность, на основании которого приобретен проездной документВнимание! В возрасте до 14 лет допускается предоставление нотариально заверенной копии свидетельства о рождении.

Скидка на проезд в купе школьникам от 10 до 17 лет Для школьников от 10 до 17 лет включительно также предоставляется скидка в размере 50% на проезд в купейных вагонах с 25 мая по 1 июня и с 25 августа по 1 сентября 2019 года. До 5 лет: детям в возрасте до 5 лет оформляется безденежный (бесплатный) проездной документ.

От 5 до 10 лет: напомним также, что при покупке билетов для детей в возрасте от 5 до 10 лет круглогодично предоставляется скидка в размере 65%.

Льготы детям ржд от 10 до 17 лет в 2019 году

Регистрация на портале «МОЁ! Online» – это правильное решение!

Список преимуществ регистрации постоянно расширяется. Стартовала продажа льготных билетов для детей на поезда дальнего следования отправлением с 1 июня Войдите, чтобы добавить в закладки Этим летом школьники от 10 до 17 лет смогут воспользоваться льготным железнодорожным проездом. Об этом сегодня, 4 апреля, сообщил президент ОАО «РЖД» Олег Белозёров.

Теперь же детский льготный билет можно купить в течение всего года.

Причем достаточно предъявить свидетельство о рождении или паспорт ребенка.

«Продажа льготных билетов на поезда, по которым оформление билетов возможно за 60 суток, стартовала уже с 4 апреля, а с 18 апреля она будет открыта, в том числе и через Интернет, для всех остальных поездов»

, — сообщил Олег Белозёров.

Скидка на билеты РЖД школьникам 2019 летом

Государством предусмотрены льготы школьникам на жд билеты в 2019 году.

В поездах иностранных перевозчиков скидка предоставляется с билетной части тарифа по территории РФ.

Скидка на билеты в летние каникулы Оформить льготный билет для детей в возрасте от 10 до 17 лет включительно можно будет уже с 08:00 (мск) 3 апреля 2019 года как в билетных кассах, так и на официальном сайте ОАО «РЖД». Скидка предоставляется автоматически при указании тарифа «Полный» и ввода сведений о детях с 10 до 17 лет.

При оформлении билетов достаточно будет предъявить свидетельство о рождении или паспорт ребенка (или сведения о документах, удостоверяющих личность). Ранее право льготного проезда предоставлялось только в учебный период – с 1 сентября по 31 мая.

Таким образом, уже второй год школьники могут воспользоваться 50% скидкой в течение всего календарного года.

Дети в возрасте от 5 до 10 могут ездить на поездах только в сопровождении взрослых. Билет приобретается отдельно, но со скидкой.

Скидка распространяется на поездки в черте страны.

Если выезжать в СНГ, то тарифы могут отличаться. Но в любом случае, для детей предусмотрены льготы, поэтому родителям не придется оплачивать полную стоимость билета для провоза маленьких членов семьи. Для того чтобы совершать покупки и копить баллы «РЖД Бонус», необходимо: Список партнеров доступен на сайте «РЖД Бонус».

Детские билеты на поезд

Полезно помнить, что статья описывает наиболее частые ситуации и не учитывает многие тонкости и нюансы.

Для решения именно вашей проблемы получите юридическую консультацию через форму онлайн-консультанта или по телефону: Звоните прямо сейчас, это быстро и бесплатно.

Интересно! В вагонах класса люкс проезд детей до 10 лет осуществляется бесплатно. Обратите внимание! Вне зависимости от возраста и типа билета, покидать пределы РФ несовершеннолетний может только в сопровождении старших или при наличии заверенного разрешения от родителей.

Полезно помнить, что статья описывает наиболее частые ситуации и не учитывает многие тонкости и нюансы. Для решения именно вашей проблемы получите юридическую консультацию через форму онлайн-консультанта или по телефону: Звоните прямо сейчас, это быстро и бесплатно.

Жд какие скидки школьникам 2019

К ним относятся: Оформление льготного проезда федеральным льготникам Оформление проезда в пригородном сообщении производится на основании устного заявления гражданина при предъявлении следующих документов:

  1. документа, удостоверяющего личность;
  2. справки о получении социальных услуг*.
  3. удостоверения, подтверждающего льготный статус;

Существует еще много условий и обстоятельств, предоставляющих возможность получить существенную скидку.

Такие действия были созданы для учащихся средних и высших учебных заведения.

Скидки на проезд в электричках. Они же предоставляются студентам очной формы обучения образовательных учреждений начального среднего, профессионального и высшего образования. Пользоваться ими разрешается с 1 сентября и по 15 июня включительно.

Для того, чтобы получить скидки на проезд, люди должны иметь при себе студенческий билет.

Для покупки такого льготного билета необходимо предоставить сотруднику кассы РЖД следующие документы: Справка из школы Этот вид документа имеет установленную законодательство форму.

Она заполняется в школе, где обучается школьник. Бланки должна иметь каждая школа.

Для этого мы рекомендуем обратиться Вам к квалифицированным практикующим юристам по социальным вопросам. +7 812 309-81-14 Санкт-Петербург Каждому школьнику полагается скидка на пользование транспортом. Однако после 10 лет для учащегося вступают в силу особенные условия для получения льготного проезда.

По достижении возраста 10-ти лет ребенок при приобретении билета обязан: Справка со школы должна иметь определенный формат.

Также содержать необходимую информацию об ученике и школе.

Ржд детский билет до скольки лет

Проезд одного ребенка оформляется бесплатно при заказе не более четырех электронных билетов для людей старшего возраста.

Дети до десяти лет не могут пользоваться услугами транспорта РЖД дальнего следования без надлежащего сопровождения взрослых. Перед началом поездки следует предъявить свидетельство о рождении ребенка. В кассах железнодорожного вокзала кассир обязан увидеть паспорт гражданина, на которого оформляется билет, и свидетельство о рождении ребенка для внесения его данных в бесплатный бланк.

Скидка 50% на проезд в общих, плацкартных вагонах и вагонах с местами для сидения скорых и пассажирских поездов дальнего следования во внутригосударственном сообщении. Период предоставления льготы: с 1 января по 31 мая, с 1 сентября по 31 декабря. 3. Скидка не предоставляется в скоростных и высокоскоростных поездах 701-788 нумерации.

Справка учащегося, воспитанника очной формы обучения (с 06.09.2016 данную справку не нужно предъявлять в кассе или при покупке билета на сайте, справка обязательно предъявляется при посадке в поезд). 1. Пассажир имеет право провозить бесплатно 1 ребенка в возрасте не старше 5 лет, если он не занимает отдельное место в вагонах купе, СВ, плацкартных, общих и сидячих вагонах, и не старше 10 лет в вагонах класса Люкс.

  • в вагонах купе, СВ, плацкартных, общих и сидячих вагонах во внутригосударственном сообщении – скидка до 65%;
  • в вагонах класса Люкс во внутригосударственном сообщении – бесплатно.

РЖД составили ряд правил, согласно которым определяются категории пассажиров и стоимость проезда для них.

Рассмотрим, какие нормы приняты в отношении детей.

Если вы заранее не позаботились об оформлении детского билета, не паникуйте: сделать это можно при наличии свидетельства о рождении и у начальника поезда, но сделать это бесплатно не получится, придется внести специальный денежный сбор. Перед покупкой детских льготных билетов стоит учесть следующие обстоятельства: В России для того, чтобы воспользоваться правом на льготный проезд по ЖД, например, до Москвы или Адлера, необходимо представить определенные документы.

Ржд льготы детям инвалидам в 2019 году

Для получения ЕСПБ Вам необходимо обратиться в комитет социальной защиты населения по месту Вашего жительства со следующим списком документов:

  • заявление;
  • паспорт инвалида или его копия;
  • справку медико-социальной экспертизы.
  • свидетельство о рождении (для детей-инвалидов);
  • паспорт сопровождающего лица (для граждан, сопровождающих инвалидов).

Термин обработки Вашей заявки составляет 20 календарных дней.

Стоимость проездного билета на 2019 год составляет 375 рублей.

Для решения именно вашей проблемы получите юридическую консультацию через форму онлайн-консультанта или по телефону:

  • 8 800 333-30-57 — для любого региона;
  • +7 (499) 938-40-61 — в Москве;
  • +7 (812) 425-61-27 — в Санкт-Петербурге.

Для получения льготы потребуется предоставить справку со школы. Ездить на электричке дети старше 7 лет могут без сопровождения взрослых в черте региона. Актуальность льготы у федеральных органов власти остается под сомнением.

Планируется отменить ее по причине невостребованности электричек. Многие регионы хотят отказаться от данного вида железнодорожного транспорта.

Также, таковые помощники могут пользоваться своими льготами исключительно в рамках одного субъекта РФ. Возможность оформления бесплатного проезда;

Замена льгот на денежную компенсацию.

Это позволяет оформить проездной документ для следующих целей:

  • Командировка (к новому месту несения службы);
  • Отпуск с целью реабилитации в учреждении Минобороны;
  • Увольнение со службы и переезд на постоянное место жительства.

К месту дополнительного отпуска бесплатно могут проехать курсанты военных академий и солдаты, призванные на срочную службу.

  • 825 рублей для инвалидов II и III групп;
  • 1650 рублей для инвалидов I группы и детей с инвалидностью.

Детские тарифы на проезд в РЖД в 2019 году

Исключение — поездка в учебное заведение.

Несовершеннолетние студенты, к сожалению, за проезд жд транспортом платят полную стоимость билета. Для школьников предусмотрены небольшие скидки.

Специальная скидка в размере 50% для учащихся школ (старше 10 лет) предусматривается в период с 1 сентября 2019 г.

по 31 мая 2019 г. Это касается поездки только в плацкартных, сидячих и общих вагонах. Путешествие на высокоскоростных поездах типа «Ласточка», а также в купейных вагонах и категории СВ обойдется в полную стоимость. Во время посадки на поезд потребуется предъявить школьную справку, но при покупке детского проездного она не понадобится.

Если школьнику уже 14 лет, то потребуется паспорт вместо свидетельства.

Льготы школьникам на билеты ржд лето 2019

Льготный билет предоставляется по предъявлении документа, подтверждающего статус студента или учащегося дневной формы обучения. Скидки на верхние полки поездов дальнего следования были отменены в 2013 году.

На использование транспорта каждый школьник может получить скидку. Только после 10 лет для учащегося в силу вступают особенные условия для получения скидочного проезда.

Как только ребенку исполняется 10 лет, во время покупки билета он должен: Что касается справки из школы, то у нее должен быть определенный формат. В ней же должны быть нужная информация об ученике и самой школе:

  • ФИО школьника
  • Подпись директора данного учебного заведения или его заместителя
  • Юридический адрес заведения, где школьник получает свое среднее образование
  • Печать
  • Реквизиты учебного заведения, которое школьник посещает

В таком случае вам придется заплатить за место 30-50% от полной стоимости. Пакет необходимых документов для ребенка Крупнейшая авиакомпания России «Аэрофлот» предлагает на этот год специальные льготные авиаперевозки для детей внутри страны.

Родителю достаточно будет оплатить в полном объеме свой билет на электропоезд. Тем не менее, это не означает, что проездной не потребуется.

Коллективный договор ОАО РЖД 2019 образец скачать бесплатно типовой бланк пример форма

Коллективный договор ОАО РЖД 2019 образец скачать бесплатно типовой бланк пример форма

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

общества с ограниченной ответственностью«Охранное предприятие «РЖД-Страж»

на 2017-2019 годы

1. Основные понятия

Коллективный договор общества с ограниченной ответственно-стью «Охранное предприятие «РЖД-Страж» (далее – Договор) – пра-вовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в обществе с ограниченной ответственностью «Охранное предприятие «РЖД-Страж» (далее – Общество), заключаемый Работниками и Работодателем в лице их представителей.

Работники – физические лица, состоящие в трудовых отношениях с Обществом.

Работодатель – общество с ограниченной ответственностью «Охран-ное предприятие «РЖД-Страж».

Представитель Работников – Первичная профсоюзная организация Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей ООО «Охранное предприятие «РЖД-Страж» (далее – ППО ООО «ОП «РЖД-Страж»).

Представитель Работодателя – Генеральный директор Общества, а также уполномоченные им в установленном законодательством Российской Федерации порядке лица.

Преданность Обществу – готовность следовать нормам организации,увлеченность работой и ответственность за качество своей работы.

МРОТ ООО «ОП «РЖД-Страж» — минимальный размер оплаты труда, установленный в Обществе, как условная единица, используемая при расчетах с Работниками.

Социальный пакет — комплекс гарантий, компенсаций и льгот, предо-ставляемых Работникам дополнительно к заработной плате с целью их при-влечения, удержания и мотивации.

Неработающий пенсионер — лицо, уволенное из Общества в связи с выходом на пенсию впервые (в том числе по инвалидности в связи с трудо-вым увечьем, профессиональным заболеванием или иным возникшим по вине Работодателя повреждением здоровья), проработавшее в Обществе непрерывно не менее 10 лет и не состоящее в трудовых отношениях с каким-либо работодателем.

2. Общие положения

2.1. Договор разработан на основании Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, федерального закона от12.01.1996 No 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Отраслевого соглашения по организациям железнодорожного транспорта на 2017 – 2019 годы, а также иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

2.2. Договор заключен между Работниками и Работодателем в лице их представителей (далее – Стороны) в соответствии с принципами социаль-ного партнёрства.

2.3. Основными целями заключения Договора являются:
− повышение эффективности работы Общества;
− усиление социальной ответственности Сторон за результаты произ-

водственно-экономической деятельности;
− обеспечение роста уровня мотивации и производительности труда

Работников за счет предоставления предусмотренных Договором социальных гарантий, компенсаций и льгот;

− обеспечение роста благосостояния и уровня социальной защиты Ра-ботников, их семей, выборных и штатных работников Профсоюза.

2.4. Стороны, признавая, что стабильная работа Общества и благопо-лучие Работников взаимосвязаны, заинтересованы в создании и поддержании атмосферы взаимопонимания и доверия, основанной на соблюдении норм корпоративной этики на всех уровнях социально-партнерских отношений,формировании высокой социальной ответственности коллективов за резуль-таты производственно-экономической деятельности, поиске путей решения спорных вопросов путем переговоров.

2.5. Гарантии и льготы, предусмотренные настоящим Договором, мо-гут уточняться в сторону их улучшения в пределах имеющихся экономиче-ских и финансовых возможностей Общества по договоренности Сторон пу-тем внесения соответствующих изменений и дополнений в Договор.

2.6. В случае снижения экономических и финансовых возможностей Общества по независящим от него причинам, (изменение законодательства Российской Федерации и др.) предоставление гарантий и льгот сверх преду-смотренных законодательством и установленных, прежде всего, за счет прибыли, Общество, может приостанавливать, либо ограничивать сферу их действия до улучшения финансово-экономического состояния Общества.

2.7. Условия Договора являются обязательными для исполнения в Обществе.

2.8. Действие Договора распространяется на всех Работников Обще-ства, освобожденных выборных и штатных работников ППО ООО «ОП«РЖД-Страж», а также на неработающих пенсионеров Общества в части пунктов, их касающихся.

2.9. Ни одна из Сторон Договора не может в течение срока его дей-ствия в одностороннем порядке изменить или прекратить выполнение приня-тых обязательств.

2.10. Договор сохраняет свое действие в случаях изменения наимено-вания Общества или его реорганизации. При реорганизации Общества в форме разделения, выделения Договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации. В случае ликвидации Общества (обособленных структурных подразделений Общества) Договор сохраняет свое действие на весь срок проведения ликвидации.

2.11. Затраты, связанные с реализацией настоящего Договора, осу-ществляются в пределах бюджета Общества.

2.12. Настоящий Договор доводится до Работников под роспись.

3. Приоритеты социальной политики

3.1. Стороны договорились принимать все необходимые меры для выполнения принятых ими обязательств по дальнейшему совершенствова-нию системы социально-трудовых отношений в целях обеспечения стабиль-ной и эффективной деятельности Предприятия, повышения материального и социального обеспечения Работников.

3.2. Стороны признают, что в основе социальной политики Общества лежит понимание того, что главным ресурсом Общества являются его Ра-ботники.

3.3. Сторонами определены следующие приоритеты социальной по-литики:

− приоритет сохранения жизни и здоровья Работников в процессе их трудовой деятельности, в неразрывной связи с решением задач по улучше-нию условий и охраны труда;

− создание благоприятных социально-экономических условий, способ-ствующих высокопроизводительному труду, укреплению трудовой и произ-водственной дисциплины;

− повышение материальной заинтересованности Работников в резуль-татах работы и поддержание социальной стабильности в коллективах;

− повышение благосостояния и уровня социальной защиты семей Ра-ботников и неработающих пенсионеров;

− предоставление гарантий и льгот на основе результатов производ-ственно-экономической деятельности с учетом персонального трудового вклада Работника;

− усиление социальной ответственности Сторон за результаты произ-водственно-экономической деятельности, а также ответственности Работника за порученный ему участок работы.

3.4. Решения о дополнительных мерах социальной поддержки Ра-ботников Общества принимаются Сторонами при наличии реальных источ-ников их финансирования.

4. Обязательства работодателя
4.1. В сфере трудовых отношений и развития кадрового потенциала

4.1.1. Регулировать трудовые отношения с Работником на основе Трудового кодекса Российской Федерации, а также иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, настоящего Договора, трудового договора между Работником и Работодателем.

4.1.2. Предоставлять Работникам в соответствии с трудовым договором работу по обусловленной трудовой функции, создавать необходимые усло-вия для профессионального роста, обеспечивать соответствующие условия труда и производственного быта. Не включать в трудовой договор условия,ограничивающие права или снижающие уровень гарантий Работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и настоящим До-говором.

4.1.3. Осуществлять обязательное социальное страхование Работников в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.1.4. Работодатель может осуществлять добровольное медицинское страхование Работников в соответствии с законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами.

4.1.5. Обеспечивать реализацию социальных гарантий и льгот, уста-новленных настоящим Договором.

4.1.6. Создавать условия, обеспечивающие участие Работников в управлении Обществом в формах, предусмотренных трудовым законодатель-ством Российской Федерации и настоящим Договором.

4.1.7. Совершенствовать практику проведения трудового соревнования,подводить итоги работы подразделений Общества и осуществлять премиро-вание победителей в соответствии с условиями трудового соревнования по согласованию с ППО ООО «ОП «РЖД-Страж».

4.1.8. Информировать Работников об изменениях в вопросах занятости,оплаты и условий труда, о реорганизации, сокращении численности или шта-та. Увольнение работников по сокращению численности или штата приме-нять только как вынужденную меру, когда исчерпаны все возможности их трудоустройства в Обществе.

4.1.9. Рассматривать в установленные сроки представления ППО ООО«ОП «РЖД-Страж» о выявленных нарушениях трудового законодатель-ства и локальных актов, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах в ППО ООО «ОП «РЖД-Страж».

4.1.10. Возмещать вред, причиненный Работникам в связи с исполне-нием ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством Российской Федерации.

4.1.11. В целях удовлетворения потребностей Общества в работниках соответствующей профессиональной квалификации проводить на базе учеб-ных центров, производственных подразделений профессиональную подго-товку, переподготовку и повышение квалификации Работников с сохранени-ем среднего заработка.

4.1.12. Создавать Работникам, обучающимся в высших и средних профессиональных учебных заведениях без отрыва от производства, необхо-димые условия для совмещения работы с обучением.

4.1.13. Обеспечить финансирование мероприятий, направленных на сохранение и увеличение объемов работ, числа рабочих мест, повышение квалификации и рост профессионального мастерства кадров.

4.2. В сфере рабочего времени и времени отдыха.

4.2.1. Регулировать режим рабочего времени Работников, освобож-денных выборных и штатных работников ППО ООО «ОП «РЖД-Страж»в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации,настоящим Договором и Правилами внутреннего трудового распорядка Об-щества, которые принимаются с учётом мотивированного мнения выборного органа ППО ООО «ОП «РЖД-Страж».

4.2.2. При значительном удалении места работы от места постоянно-го проживания работников, применять вахтовый метод. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена рабо-тодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа ППО ООО«ОП «РЖД-Страж» в порядке, установленном Трудовым кодексом Рос-сийской Федерации.

4.2.3. Не допускать работу за пределами нормальной продолжитель-ности рабочего времени (сверхурочную работу) свыше 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год для каждого Работника.

4.2.4. Привлекать Работников к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочной работе) в порядке,предусмотренном статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.2.5. Привлекать Работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в исключительных случаях, предусмотренных статьей 113Трудового кодекса Российской Федерации.

4.2.6. Предоставлять Работникам ежегодный основной оплачивае-мый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

4.2.7. Право на использование отпуска за первый год работы возни-кает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в Обществе. По соглашению сторон Работнику может быть предоставлен оплачиваемый отпуск до истечения шести месяцев.

4.2.8. Определять ежегодно очередность предоставления оплачивае-мых отпусков в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Работода-телем с учетом мотивированного мнения выборного органа ППО ООО «ОП«РЖД-Страж» не позднее, чем за две недели до наступления календарно-го года.

4.2.9. Предоставлять Работникам с ненормированным рабочим днем ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск до 6 календарных дней.

Перечень должностей (профессий) Работников, которым предоставля-ется указанный отпуск и его продолжительность определяются Правилами внутреннего трудового распорядка Общества.

4.2.10. Предоставлять Работникам иные ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска в случаях, предусмотренных законодательством Рос-сийской Федерации.

4.2.11. Предоставлять ежегодные дополнительные оплачиваемые от-пуска за преданность Обществу:

после 3-х лет непрерывной работы в Обществе – 1 день;

после 5-ти лет непрерывной работы в Общества
после 7-ми лет непрерывной работы в Обществе
после 10-ти лет непрерывной работы в Обществе
Такие отпуска присоединяются к ежегодному основному оплачиваемо-

му отпуску.
4.2.12. Предоставлять по письменному заявлению ежегодные отпуска

без сохранения заработной платы до 14 календарных дней Работникам, име-ющим двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, имеющим де-тей-инвалидов в возрасте до восемнадцати лет, отцу, воспитывающему ре-бенка без матери до достижения им четырнадцати лет в удобное для них время. Такой отпуск по заявлению указанных категорий Работников может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

4.3. В сфере оплаты и нормирования труда.

4.3.1. Осуществлять оплату труда Работников в соответствии с По-ложением об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО«ОП «РЖД-Страж» (далее – Положение об оплате труда), иными локаль-ными актами по оплате труда, принятыми в Обществе в соответствии с тру-довым законодательством Российской Федерации и с учётом мотивированно-го мнения выборного органа ППО ООО «ОП «РЖД-Страж».

4.3.2. МРОТ ООО «ОП «РЖД-Страж» устанавливается Работода-телем и ежегодно индексируется в соответствии с уровнем потребительских цен в пределах фонда заработной платы, предусмотренного в бюджете затрат Общества.

4.3.3. Применять в качестве минимальных гарантий оплаты труда:для служащих и рабочих – тарифные ставки и оклады, определяемые на ос-нове тарифной сетки; для руководителей и специалистов – должностные оклады, определяемые в пределах установленного диапазона, с учетом ин-дексации, объявленной в Обществе.

4.3.4. Выплата заработной платы работникам Общества производит-ся два раза в месяц:

25 числа выплачивается заработная плата за первую половину месяца; 10 числа – за вторую половину предыдущего месяца.
4.3.5. При выплате заработной платы извещать в письменной форме

каждого Работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форму расчётного листка утверждается Работодателем с учётом мотивированного мнения выборного органа ППО ООО «ОП «РЖД-Страж».

4.3.6. Производить доплату за каждый час работы в ночное время (с22.00 до 06.00) в размере 40 процентов часовой тарифной ставки (должност-ного оклада) Работников.

Спецодежда нового поколения поступит в сеть весной 2019 года

Спецодежда нового поколения поступит в сеть весной 2019 года. Генеральный директор холдинга Олег Белозёров в конце июля подписал распоряжение «Об обеспечении перехода работников ОАО «РЖД» на новую коллекцию спецодежды». В соответствии с утверждённым планом первые комплекты поступят на сеть в марте 2019 года. Новая одежда обладает высокими защитными свойствами и изготовлена из современных тканей. Полностью на новую экипировку РЖД перейдут к 2022 году.

Ежегодно компания закупает более 1,5 млн единиц специальной одежды и спецобуви. В этой продукции нуждаются практически все работники, непосредственно связанные с перевозочным процессом: путейцы, энергетики, эсцебисты, движенцы.

Коллекция спецодежды, которая сейчас поставляется на сеть, изготавливается в соответствии с 20 техническими условиями, утверждёнными ОАО «РЖД» ещё в 2007 и 2008 годах, и действующими ГОСТами. «Существующая линейка не менялась десять лет. Пришло время обновлять комплекты, ведь лёгкая промышленность развивается, и новые материалы, новые технологии позволяют производить более качественную спецодежду, которая может повысить уровень безопасности труда работников», – замечает начальник Департамента охраны труда, промышленной безопасности и экологического контроля ОАО «РЖД» Пётр Потапов.

Конструкция новой спецодежды разрабатывалась в соответствии с назначением и спецификой условий труда. Так, например, на куртках предусмотрены карманы для документов и рации, на брюках – боковые карманы для сигнальных флажков. В куртке утеплённой спецодежды есть капюшон с внутренними слуховыми отверстиями для лучшей проходимости звука, что важно с точки зрения безопасности. Кроме того, для удобства в комплекты летних костюмов включили головной убор и футболки.

Усиления защитных свойств одежды удалось добиться за счёт современных материалов и инновационных технологий пошива. Так, при пошиве мужского теплозащитного комплекта «Железнодорожник» по ТУ 2007 года в качестве утеплителя использовались ватин и синтетическое полотно. В сырую погоду материал, впитывая влагу, становился тяжелее и скатывался. Для аналогичного комплекта в новой коллекции использовали синтетический теплоизолирующий материал, что обеспечивает эффективную воздухонепроницаемость и повышенную теплозащиту, сохраняя лёгкий вес и мягкость.

Различные варианты моделей новой коллекции испытывали в структурных подразделениях функциональных филиалов производственного блока на полигонах Северо-Кавказской, Московской, Восточно-Сибирской и Забайкальской железных дорог.

Работники, тестирующие новые модели, внесли свою лепту в доработку спецодежды. «Мы получили от сотрудников большое количество отзывов по качеству, удобству, расположению карманов, заклёпок и т.д. Основную массу замечаний работодатель учёл», – рассказывает главный технический инспектор труда Роспрофжела Алексей Налётов.

Одно из основных пожеланий коллективов – создать комплекты, подходящие для работы в межсезонье. «На протяжении многих лет на форумах, посвящённых подведению итогов Коллективного договора, на различных совещаниях работники ставили вопрос о демисезонной одежде. В период межсезонья в летней одежде работать уже холодно, а в зимней – жарко. Наконец-то этот вопрос решён», – рассказывает Алексей Налётов.

Теперь зимние комплекты спецодежды будут иметь съёмную тёплую подкладку, поэтому их удобно носить как зимой, так и в межсезонье.

Пётр Потапов подчёркивает, что отличительной особенностью новой коллекции является унификация моделей. Так, базовые модели спецодежды для рабочих профессий «Слесарь-ремонтник» и «Железнодорожник» заменят восемь моделей действующей коллекции. «Унификация позволит оптимизировать процесс заявочной кампании, что может положительно повлиять на сроки поставок спецодежды и упростит перераспределение складских запасов между подразделениями», – отмечает Пётр Потапов.

Разработаны 18 моделей новой спецодежды для работников восстановительных поездов Дирекции аварийно-восстановительных средств и для ИТР.

Для женщин тоже есть приятные новости. Железнодорожницы неоднократно указывали на то, что линейка спецодежды для них скудна. В действующей коллекции для дам предусмотрены только две модели: «Дефектоскопист» и «Промывальщик». Теперь для них разработали четыре базовые модели в исполнении лето/зима.

Департамент охраны труда, промышленной безопасности и экологического контроля ОАО «РЖД» проанализировал новую коллекцию спецодежды на соответствие требованиям охраны труда по 43 группам профессий основных функциональных филиалов, на которых трудятся порядка 400 тыс. работников. В итоге рабочая группа признала коллекцию соответствующей требованиям, отметил Пётр Потапов.

Новая спецодежда будет производиться в России. Её стоимость несколько выше предыдущей, свидетельствует проведённый Росжелдорснабом анализ рынка производителей и потребителей спецодежды. Сколько средств в бюджете потребуется заложить на финансирование закупки новой спецодежды, определят в сентябре, после согласования уровня максимальных цен на комиссии ОАО «РЖД» по ценам. В октябре будут сформированы объёмы поставки и график закупки новой коллекции. Конкурентные процедуры по полученным заявкам планируется провести до 1 марта 2019 года.

Сразу отказываться от имеющейся в обиходе спецодежды в компании не планируют. Следующие три года станут переходными: в это время разрешается использовать комплекты и из действующей коллекции, и из новой в зависимости от состояния одежды и сроков носки.

Если информация оказалась полезной, оставляем комментарии, делимся ссылкой на эту статью в своих социальных сетях. Спасибо!

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит